Avantages
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Activités sociales organisées par l'entreprise
Club social et activitées organisées par l'entreprise (BBQ, Hockey, Golf, Karting, etc.) Tous les activités sont organisées par un comité volontaire d'employé. Il y a en moyenne au moins une activité tout les trois mois.
- Assistance-voyage
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Assurance
Assurances collectives
- Assurance des frais médicaux et paramédicaux
- Assurance en cas de décès par accident
- Assurance invalidité de longue durée
- Assurance-vie
- Compensation financière pour achat de vêtements
- Conciliation travail et vie personnelle
- Congés de maladie
- Congés mobiles
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Fournitures
Si votre poste l'exige, l'entreprise offre une compensention et/ou un remboursement complet sur les équipements de protection individuelle. Elle offre une compensation pour les bottes de sécurité pouvant aller jusqu'à 170$. Elle pâie également les lunettes de sécurité ajuster à la vue. Les verres peuvent être changé chaque année tandis que la monture est renouvlable tout les 2 ans lorsque réellement nécessaire.
- Horaire d'été
- Horaire flexible
- Programme d'aide aux employés (PAE)
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Programme de formation et de développement
L'entreprise encourage le développement personnel et professionnel des compétences. C'est pourquoi elle propose, selon le cas, un remboursement de certaines formations de développement. L'entreprise n'est rien sans ses employés, leurs compétences influent directement les performances et le positionnement stratégique de cette dernière.
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Programme de participation aux profits
Programme de partage des bénéfices
- Reconnaissance des années de service
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
- Régime de retraite
- Uniforme fourni
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Vacances
Au niveau des vacances et des congés (férié et/ou spéciaux), l'entreprise offre bien des possibilités et des avantages concurentiels. Elle offre plus de possibilité de vacance que la moyenne, dépendamment de l'ancienneté et offre une série de congé spéciaux payés, toujours dépendamment de l'ancienneté et des conditions particulières. Nous savons que de perdre un être cher est difficile, c'est pourquoi l'entreprise a entre autre bonifié les journées d'absence reliées au décès d'un proche tout en augmentant le nombre de jour rénuméré.
