Conseillère en attraction de talents

Rendre l'assurance accessible à travers le Canada, de façon simple et pour tous, telle est notre ambition chez Humania. Notre mutuelle conçoit des solutions d’assurance de personnes depuis 150 ans. Pour garantir notre succès, nous offrons une expérience client unique en alliant innovation et relations de confiance avec nos partenaires.

Jouez un rôle clé dans le processus de dotation en gérant l’ensemble des activités de recrutement et de sélection de manière à offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Humania Assurance propose un environnement favorisant le mieux-être et le développement professionnel où chaque individu contribue au succès collectif. Voici un aperçu des avantages Humania :

• Télétravail. Il s'agit d'un poste hybride. La présence au bureau est requise 2 jours par semaine.
• Horaires flexibles
• Droit à la déconnexion
• Pratiques de gestion bienveillantes
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Assurances collectives modulaires (soins de santé, dentaires, télémédecine, invalidité, vie, voyage, assitance routière)
• Programme d’aide aux employés
• Journées de maladies rémunérées
• Activités sociales
• Sandwich & stratégie
• Formation continue
• Initiatives mises en place par le comité AME (Action Mieux-Être)
• Salle d’entraînement – Gymania
• Café et fruits frais offerts gratuitement au bureau
• Multitude de rabais (Produits d'assurance et nombreux partenariats)
• Reconnaissance des années de service

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Identifier les besoins en recrutement et collaborer avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires, culture et talent afin d’optimiser le processus de dotation.
• Créer les affichages de poste internes et externes. Publier les postes sur les diverses plateformes de recrutement et maximiser leur visibilité en collaboration avec l’équipe de communication et marketing.
• Analyser les candidatures reçues et sélectionner celles qualifiées pour le rôle à pourvoir.
• Planifier et mener les entrevues téléphoniques de pré-sélection et les entrevues avec les gestionnaires.
• Maintenir à jour les dossiers des candidats dans le système d’information (SIRH).
• Offrir une expérience candidat positive à toutes les étapes du processus de recrutement pour les personnes retenues ou non.
• Développer et maintenir un vivier de talents potentiels.
• Mesurer les indicateurs de performance en recrutement et analyser les résultats afin de formuler des recommandations et mettre en place les améliorations requises.
• Participer activement aux rencontres et prendre part aux initiatives et projets de l’équipe culture et talent.

Vous évoluerez dans un environnement de travail agréable et flexible où les valeurs de collaboration, d'empathie, d'innovation, d'agilité et d'intégrité guident notre quotidien.