Tarificateur, projets spéciaux, assurance collective

Sommaire

La personne titulaire du poste est responsable d'analyser, de concevoir et de tarifier des produits d'assurance collective à caractère non standard. Elle veille à la fois à la viabilité financière des solutions proposées et à la compétitivité sur le marché. Elle joue un rôle stratégique dans le développement de solutions sur mesure pour une clientèle d'affaires complexe, en collaborant étroitement avec les équipes de vente, d'actuariat et des différents partenaires externes.

Humania Assurance propose un environnement favorisant le mieux-être et le développement professionnel où chaque individu contribue au succès collectif. Les valeurs de collaboration, d'empathie, d'innovation, d'agilité et d'intégrité guident notre quotidien. Voici un aperçu des avantages Humania :

• Télétravail. Ce poste s'effectue principalement en télétravail. La présence au bureau est requise 1 fois par 6 semaines.
• Horaires flexibles
• Droit à la déconnexion
• Pratiques de gestion bienveillantes
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Assurances collectives modulaires (soins de santé, dentaires, télémédecine, invalidité, vie, voyage, assitance routière)
• Programme d’aide aux employés
• Journées de maladies rémunérées
• Activités sociales
• Sandwich & stratégie
• Formation continue
• Initiatives mises en place par le comité AME (Action Mieux-Être)
• Salle d’entraînement – Gymania
• Café et fruits frais offerts gratuitement au bureau
• Multitude de rabais (Produits d'assurance et nombreux partenariats)
• Reconnaissance des années de service

Principales responsabilités

• Analyser, concevoir et tarifier des soumissions, des renouvellements et des modifications de régimes d’assurance collective;
• Assumer un rôle de premier plan dans la tarification des projets spéciaux, notamment les regroupements multi-employeurs, associations, ententes à rétention, régimes modulaires, arrangements ASO (Administrative Services Only) et autres demandes tarifaires complexes;
• Élaborer des solutions sur mesure répondant aux besoins spécifiques d’une clientèle d’affaires tout en assurant l’équilibre entre la rentabilité financière et la compétitivité du produit, en suivant la stratégie d’affaires de l’organisation;
• S’appuyer sur les résultats techniques, les principes de sélection des risques, les politiques internes ainsi que les exigences réglementaires gouvernementales applicables pour établir la juste tarification;
• Communiquer, justifier et, au besoin, négocier les recommandations et décisions tarifaires de façon claire, structurée et efficace auprès des équipes internes et des partenaires concernés;
• Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, de l’actuariat, de l’administration ainsi qu’avec divers partenaires externes afin de soutenir le développement et la mise en marché de solutions d’assurance collective;
• Interagir avec les réassureurs afin d’obtenir les autorisations requises et d’assurer la meilleure prise de décision dans les dossiers complexes;
• Participer au contrôle de la qualité des travaux de tarification par la réalisation de validations entre pairs et le partage de bonnes pratiques au sein de l’équipe;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, méthodes de travail et processus de tarification;
• Prendre part aux discussions visant l’atteinte des objectifs de la division d’affaires et l’évolution de l’offre en assurance collective.