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Honda Donnacona
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Responsable des ressources humaines

159 Rue Commerciale, Donnacona,QC
  • À discuter

  • 40.00 h - Temps plein

  • Emploi Permanent

  • Jour

  • 1 poste à combler dès que possible

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Avantages

Responsabilités principales : Ressources humaines :
  • Gérer le cycle complet de recrutement (affichage, présélection, entrevues, intégration)
  • Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
  • Administrer les dossiers employés (contrats, évaluations, absences, mesures disciplinaires)
  • Conseiller les gestionnaires sur les pratiques RH et les relations de travail
  • Veiller au respect des politiques internes et des normes du travail
  • Gérer les formations et le développement des compétences
  • Participer à la gestion de la santé et sécurité au travail
Gestion de la paie :
  • Préparer et traiter la paie des employés (hebdomadaire ou aux deux semaines)
  • Calculer les salaires, commissions (ex : vendeurs automobiles), heures supplémentaires et primes
  • Effectuer les retenues à la source (impôts, assurances, REER, etc.)
  • Produire les relevés d’emploi (ROE), T4, Relevé 1 (au Québec)
  • Assurer la conformité avec les lois fiscales et du travail
  • Gérer les dossiers CNESST, assurances collectives et avantages sociaux
  • Répondre aux questions des employés concernant leur paie
Administration et conformité :
  • Maintenir à jour les politiques RH et les procédures internes
  • Assurer la conformité avec les lois du travail (particulièrement au Québec)
  • Collaborer avec la direction pour optimiser les pratiques RH
  • Produire des rapports RH et de paie (tableaux de bord, statistiques)


Environnement de travail

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Environnement de travailHonda Donnacona2
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Compétences recherchées

Exigences :
  • Diplôme en ressources humaines, administration ou domaine connexe
  • Expérience en RH (3 à 5 ans minimum), idéalement dans le secteur automobile
  • Expérience en traitement de la paie (essentiel)
  • Bonne connaissance des lois du travail et de la paie au Québec
  • Maîtrise des logiciels de paie (Employeur D)
  • Excellentes compétences en communication et en organisation
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Équité en emploi

Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées

Exigences

Niveau d'études

Professionnel

Diplôme

non déterminé

Années d'expérience

0-2 années

Langues écrites

non déterminé

Langues parlées

Fr : Avancé

En : Débutant

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