Conseiller - Attraction et acquisition de talents

Chez GUAY, l’attraction et l’acquisition de talents jouent un rôle essentiel pour soutenir notre croissance et assurer la continuité de nos opérations partout au Québec. Nous sommes à la recherche d’un Conseiller – Attraction et acquisition de talents qui saura contribuer activement à l’identification, à l’attraction et à l’embauche des talents requis pour répondre aux besoins de l’organisation.

Dans ce rôle, tu seras responsable de piloter des mandats de recrutement pour des postes opérationnels et corporatifs, tout en accompagnant les gestionnaires dans l’évaluation de leurs besoins et dans l’application de pratiques de dotation rigoureuses, efficaces et adaptées à leur réalité. Tu contribueras également à l’évolution de nos stratégies d’attraction, à l’optimisation de l’expérience candidat et au rayonnement de la marque employeur de GUAY.

À titre de Conseiller – Attraction et acquisition de talents, tu auras pour mandat de:

• Concevoir et déployer des stratégies d’attraction et de recrutement adaptées à des réalités opérationnelles et corporatives variées;
• Gérer le processus complet de dotation, de l’analyse du besoin jusqu’à l’embauche;
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires et de la direction en matière de recrutement;
• Contribuer activement au rayonnement et à l’évolution de la marque employeur;
• Assurer la rigueur, la conformité et l’efficacité des pratiques et processus de recrutement;
• Suivre les indicateurs de performance, analyser les tendances du marché et formuler des recommandations concrètes;
• Participer à des projets RH stratégiques qui soutiennent la transformation et la croissance de l’organisation.

Pourquoi ce rôle est fait pour toi:

• Tu aimes combiner stratégie et action;
• Tu es un(e) joueur(se) d’équipe qui valorise la collaboration;
• Tu prends plaisir à bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires;
• Tu sais bien organiser ton travail, gérer plusieurs priorités et rester efficace;
• Tu souhaites avoir un impact concret dans une organisation québécoise en croissance.

Exigences du poste :

• Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou équivalent;
• 5 ans d’expérience en attraction et acquisition de talents;
• Bonne maîtrise des plateformes de recrutement;
• Parfaite maîtrise du français écrit et excellente capacité rédactionnelle.

Pourquoi te joindre à notre équipe :

• L’opportunité d’évoluer au sein d’une équipe de 3 professionnels passionnés en acquisition de talents, favorisant la collaboration et le partage d’expertise;
• Un salaire à la hauteur de ton talent ;
• Un régime de retraite avantageux : GUAY contribue à 5 % de ton salaire brut;
• Des assurances collectives complètes, payées à 65 % par GUAY;
• 5 journées de maladie par année;
• 11 jours fériés et un congé payé pendant les vacances d’hiver de la construction, en plus de tes vacances annuelles;
• Politique de travail hybride;
• Allocation de 500$ pour l’installation ergonomique en télétravail;
• Un soutien pour ton bien-être : programme d’aide aux employés, télémédecine, gestion du stress et santé mentale;
• Cadeau de bienvenue de la Boutique Guay;
• Café gratuit tous les jours (et du bon !);
• Stationnement gratuit à nos installations;
• Et surtout : un rôle où tu as un vrai impact, tous les jours, au sein d’une équipe soudée!

Nous te contacterons si tu es sélectionné pour une entrevue. Nos postes sont écrits au masculin, mais sache que tu es évidemment la bienvenue.

En soumettant votre candidature via la présente plateforme, vous consentez à ce que Guay inc. collecte, utilise et communique vos renseignements personnels aux fins de gestion du processus de recrutement, incluant l’analyse de votre dossier, la planification des entrevues (en personne ou à distance) et les communications nécessaires. À ces fins, vos renseignements peuvent être partagés avec nos partenaires technologiques (hébergement, sauvegarde de données, Office 365, visioconférence), dont certains sont situés à l’extérieur du Québec, ainsi qu’avec des firmes de recrutement et de destruction documentaire. De plus, si vous postulez via une plateforme tierce, vos renseignements personnels peuvent aussi leur être accessibles conformément à leurs propres politiques de confidentialité.

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