Partenaire d’affaires principal(e) – RH & Marketing

Depuis 1980, Groupe TYT se démarque dans l’industrie du transport. Avec plus de 20 ans d’expérience en entreposage intermodal, nous avons bâti une solide réputation grâce à notre service fiable, nos valeurs humaines et notre esprit d’équipe.

Aujourd’hui, notre grande famille compte plus de 300 employés répartis dans 9 terminaux à travers le Québec. Et nous continuons de grandir!

Pourquoi joindre notre équipe?

Nous croyons que le bien-être des employés est essentiel. C’est pourquoi nous avons investi une somme colossale dans l’agrandissement de nos bureaux administratifs et de notre atelier mécanique à Drummondville. Tu y trouveras :

Un environnement moderne, fonctionnel et stimulant
Une cafétéria, un gym, un sentier pédestre en nature et un parcours de Disc Golf
Un potager et un poulailler… oui, tu as bien lu!

Ce qu’on t’offre :

• 3 semaines de vacances dès l’embauche
• Assurance collective complète
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Allocation de vêtements de plus de 400 $
• Accès à des paniers de légumes et œufs frais à petit prix (pendant la saison)

Ton quotidien:

Vous êtes le point d’ancrage RH des gestionnaires, apportant clarté, structure et jugement aux enjeux organisationnels. Vous faites progresser les dossiers avec rigueur et assurance, en intervenant sur un large éventail de responsabilités. En parallèle, vous contribuez activement au rayonnement de l’organisation en pilotant des initiatives de marketing et de communication, notamment en lien avec la marque employeur. Par votre rôle, vous assurez des opérations efficaces et une expérience employé cohérente, mobilisante et alignée sur les priorités de l’entreprise.

Responsabilités principales

Ressources humaines

• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.
• Participer aux processus de recrutement, d'embauche et d'intégration des nouveaux employés.
• Développer et mettre à jour les politiques, procédures et programmes RH.
• Coordonner les évaluations de performance et les plans de développement des employés.
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des relations de travail et des situations disciplinaires.
• Participer à la gestion des dossiers CNESST, invalidité, santé et sécurité au travail et absentéisme au besoin.
• Assurer la conformité aux lois du travail et aux normes applicables.
• Contribuer aux initiatives de mobilisation, de reconnaissance et de rétention du personnel.
• Produire et analyser les indicateurs de performance RH.
• Participer à la planification de la relève et au développement organisationnel.

Marketing et communications

• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies marketing et de communication de l'entreprise.
• Assurer la gestion des réseaux sociaux et du contenu numérique.
• Coordonner la création de matériel promotionnel, corporatif et événementiel.
• Collaborer à l'organisation d'événements corporatifs, salons et activités de recrutement.
• Développer les campagnes de visibilité et d'attraction de la marque employeur.
• Participer à la gestion du site Web et des communications internes.
• Assurer le respect de l'image de marque et des standards corporatifs.
• Effectuer une veille concurrentielle et identifier les opportunités de promotion.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, marketing ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente.
• Titre CRHA ou CRIA (atout important).
• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglais.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Expérience en gestion des médias sociaux et outils marketing numériques.

Compétences recherchées

• Leadership et influence.
• Sens de l'organisation et gestion des priorités.
• Excellentes habiletés de communication.
• Esprit stratégique et analytique.
• Autonomie et initiative.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Discrétion et professionnalisme.
• Forte orientation vers les résultats et le service client.

Conditions particulières

• Disponibilité occasionnelle pour des événements, salons ou activités corporatives.
• Déplacements occasionnels entre les différentes installations de l'entreprise.
• Poste permanent à temps plein.

Prêt à faire partie de la grande famille TYT?

Postule dès maintenant, on a besoin de toi dans nos bureaux!