Animateur - Groupes parents-enfants et accompagnant familial ou animatrice - Groupes parents-enfants et accompagnante familiale (20 h/sem.)

L’éducation et l’engagement communautaire vous passionnent? Vous souhaitez vous impliquer au sein d’un organisme qui agit concrètement auprès des familles? Vous souhaitez un horaire de travail à la fois flexible et régulier? Notre client, Premiers Pas/Home-Start Champlain, est l’entreprise tout indiquée pour satisfaire de telles aspirations.

Premiers Pas/Home–Start Champlain est un organisme communautaire à but non lucratif qui aide les familles avec un ou plusieurs enfants de zéro à 12 ans à faire face au stress et aux difficultés de la vie de parent. À cette fin, il veille à accroître la confiance des parents en accompagnant ceux-ci dans leurs démarches et en leur offrant du soutien, des outils et des services. Il cherche actuellement à pourvoir deux postes d’animateur – Groupes parents-enfants et accompagnant familial ou animatrice – Groupes parents-enfants et accompagnante familiale.

Description du poste

• Animer, en français et en anglais, des ateliers en stimulation du langage et de développement global pour des familles de la collectivité (enfants à besoins particuliers, nouveaux arrivants en situation vulnérable et/ou précaire).
• Assurer des accompagnements familiaux (« jumelages »).
• Animer ponctuellement un programme de 2 heures en maternelle 4 ans dans les écoles environnantes, en français ou en anglais.
• Participer aux opérations continues et saisonnières d’inscription aux ateliers.
• Promouvoir les divers services et activités de l’organisme.
• Participer au service à la clientèle de la friperie et à la location de sièges d’auto.
• Collaborer à l’organisation d’évènements divers.
• Participer aux réunions d’équipe.
• Participer au recrutement, à l’accueil, à l’intégration et à la formation du personnel et de bénévoles.

Conditions de travail

• Contrat à durée déterminée d’un an (avec possibilité de renouvellement)
• Salaire suivant l’échelle salariale et selon l’expérience de la personne
• Taux horaire majoré les soirs et les week-ends
• Programme de bien-être
• Stationnement gratuit à proximité
• Cotisation de l’employeur à un REER après trois (3) mois
• Cotisation de l’employeur à une assurance-maladie et dix (10) jours de congés de maladie par année