Notre cliente, une organisation d’envergure, est à la recherche d’un(e) Directeur.trice des relations de travail.
Ce rôle clé vous permettra de contribuer directement à l’évolution de la culture organisationnelle et à la consolidation de relations de travail harmonieuses.
Principales responsabilités :
Définir une vision innovante des relations de travail favorisant la confiance, la collaboration et le respect mutuel ;
Établir des partenariats solides avec les différents acteurs internes et externes ;
Participer à des projets de transformation et d’amélioration continue à fort impact stratégique ;
Élaborer et déployer des stratégies de relations de travail alignées sur les priorités de l’organisation ;
Encadrer les processus de négociation des conventions collectives et assurer leur application uniforme ;
Maintenir une veille juridique et réglementaire en droit du travail et recommander les ajustements requis ;
Favoriser une approche proactive de prévention et de règlement ;
Conseiller les gestionnaires dans la gestion des relations de travail, des griefs et des dossiers disciplinaires ;
Collaborer avec les différentes parties prenantes dans un esprit d’équité et de transparence ;
Diriger et mobiliser une équipe de professionnels chevronnés en ressources humaines ;
Soutenir leur développement professionnel et encourager l’innovation dans les pratiques ;
Travailler en partenariat avec les instances syndicales et les autres directions.
Conditions de travail:
Salaire et avantages compétitifs selon le niveau d’expérience ;
Horaire flexible ;
Milieu de travail stimulant, humain et axé sur l’innovation et le bien-être des employés.
