Le/la Conseiller(ère) en Ressources Humaines sera responsable de soutenir l’ensemble des activités RH et administratives de l’entreprise, incluant le recrutement, la gestion des relations avec les employés et l’optimisation des processus RH.
Principales responsabilités
- Assurer le rôle de point de contact pour l’ensemble des questions et besoins en ressources humaines, tant pour les employés que pour les gestionnaires de l’entreprise.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les bonnes pratiques RH, la conformité légale et l’application des politiques et procédures internes.
- Gérer le cycle complet de recrutement : analyse des besoins, affichage de postes, recherche proactive de candidats, présélection, entrevues, recommandations aux gestionnaires et accompagnement jusqu’à l’intégration.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés en développant un plan d’intégration structuré et adapté à chaque embauche.
- Analyser les besoins de formation par département et élaborer un plan de formation complet, structuré et aligné sur les priorités organisationnelles, tout en assurant le suivi des programmes et la collaboration avec les gestionnaires.
- Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers employés (embauches, promotions, absences, départs, changements de statut) et garantir la conformité légale ainsi que le respect des normes de santé et sécurité au travail (SST).
- Assurer la gestion des relations de travail et la participation active au comité SST afin de favoriser un environnement de travail sécuritaire et harmonieux.
- Promouvoir une culture d’entreprise positive et inclusive, soutenir l’engagement des équipes et maintenir un climat de travail sain par la prévention et la gestion des conflits.
- Participer aux communications internes et aux activités visant à renforcer la culture d’entreprise et la mobilisation du personnel.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus et à la mise en place d’initiatives ou de projets RH visant à soutenir la croissance et l’efficacité organisationnelle.
- Effectuer toutes autres tâches connexes liées à la fonction.
Condition de travail
- Rémunération compétitive selon expérience et expertise
- Horaire flexible favorisant la conciliation travail-famille
- Régime de retraite avec cotisation de l’employeur
- Assurance collective médicale et assurance vie
- La possibilité de toucher à des projets variés et des défis stimulants
