Principales fonctions : Le/La magasinier.ère de chantier est le principal responsable de la gestion de l’inventaire en place ainsi que de l’expédition et la réception de la marchandise sur le chantier. Il/elle s’assure que les besoins en matériaux sur le chantier soient comblés dans les meilleurs délais tout en gérant les priorités. Plus spécifiquement :
- Répondre aux exigences et recommandations en matière de santé et de sécurité de l'entreprise
- Effectuer le suivi des intrants et extrants dans l’inventaire via notre système d’exploitation MIR
- Suivre les bons de travails réalisés en chantier et s’assurer de la sortie des pièces utilisées
- Réceptionner les pièces (bagages, cargos et conteneurs maritimes) et les enregistrer dans le système
- Expédier le matériel brisé, garanti ou inutilisé
- Opérer les équipements de manutention (chariot élévateur, chargeur à bras télescopique, chargeur sur roues, etc.)
- Faire les demandes d’achats (réquisitions)
- Identifier et placer le matériel réceptionné
- Faire l’entretien des aires d’entreposages extérieures et intérieures afin de maintenir un endroit de travail sécuritaire
- Toute autre tâche connexe ou demandée par le supérieur
Exigences :
- Compter deux (2) ans d’expérience pertinente
- Détenir un permis de conduire classe 5 valide
- Connaître les logiciels de la suite Office et les bases de l’informatique
- Diplôme d’études secondaires ou équivalent
- Posséder une formation de conduite d’équipement de manutention (un atout)
- Être en bonne forme physique
- Posséder des connaissances en mécanique de foreuse (un atout)
- Bilinguisme (français-anglais) (un atout)
Conditions de travail :
- Horaire de travail 14/14
- Emploi en chantier éloigné
- Gamme complète d’avantages sociaux
Profil de la personne recherchée :
- Sens de l’initiative et de la débrouillardise
- Capacité à travailler en équipe
- Gestion des priorités
- Grand sens des responsabilités et autonomie
- Capacité de travailler sous pression tout en maintenant de saines relations avec les autres
*Nous souscrivons au principe d’équité en emploi et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
