Formateur aux opérations corporatives

Formateur aux opérations corporatives
La carrière pour toi, on a ça dans notre dép.

Des litres de plaisir, on a ça dans notre dép. Nous recherchons présentement une nouvelle personne pour occuper le poste de formateur aux opérations corporatives. Dans le cadre de ses fonctions, le.la formateur.trice aux opérations corporatives s'assure de transmettre les normes et standards de l'entreprise permettant au bon déroulement des opérations quotidiennes de nos différents Dépanneurs Sprint.

Des dépanneurs 100 % québécois, c’est ce qu’on est depuis le début. Le Groupe F. Dufresne, une entreprise familiale de 3e génération, a lancé l’enseigne Sprint en 2017. On compte aujourd’hui plus d’une centaine de dépanneurs Sprint dans la province… et ce n’est pas près de s’arrêter!

Des caisses d’avantages, on a ça dans notre dép :

• Horaire du lundi au vendredi de jour;
• Voiture, cellulaire et ordinateur portable fournis ;
• Assurances collectives payées à 60% par l’employeur;
• 7 jours de congés sociaux par année;
• Régime de retraite (avec contribution de l’employeur);
• Télémédecine et programme d’aide aux employés payés à 100% par l’employeur;
• Barbotte et café gratuits;
• Club social;
• Programmes de reconnaissance;
• Possibilités d’avancement au sein d’une entreprise québécoise en pleine expansion.

Des étalages de défis, on a ça dans notre dép :

• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux gérants.es Sprint en collaboration avec les superviseurs des opérations;
• Former, encadrer et évaluer les nouveaux gérants en s'assurant du maitien des standards et des procédures de l'organisation;
• Fournir une rétraction constructive et différents suivis relatifs aux formations et méthodes utilisées aux superviseurs et directeurs des opérations;
• Participer, en collaboration avec le coordonnateur à la formation, à l'amélioration continue des guides de suivi de formation;
• Offrir un support à distance ou sur le terrain concernant le dépannage et la gestion de problèmes "Post formation";
• Produire du contenu pédagogique sous forme de capsules ou procédures pour faciliter la compréhension des nouveaux gérants et de ceux déjà en poste;
• Se tenir à jour des nouvelles méthodes de formation et effectuer des recommandations de manière à améliorer les opérations.
• Toutes autres tâches connexes.

De la place dans notre gang, on a ça dans notre dép :

• Minimum de deux (2) années d'expérience dans un poste de gestionnaire ou dans un rôle similaire;
• Expérience en gestion de personnel dans le commerce de détail et/ou alimentation ;
• Aisance à utiliser les outils informatiques et technologiques ;
• Très bonne connaissance du commerce de détail et de la gestion des stocks;
• Détenir un permis de conduire valide (déplacements requis) ;
• Connaissance de SAP (atout).

De la diversité au pied carré, on a ça dans notre dép. Dépanneur Sprint souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi. On t’accueille à bras ouverts et on t’encourage à t’exprimer dans ce que tu es.