Partenaire d'affaire Ressources Humaines

Prime d'embauche 1500$
Assurances collectives
RÉER FTQ avec cotisation de l'employeur
32 heures de congés personnels

Relevant de la vice-présidente capital humain et rayonnement, il devra assurer un rôle de partenariat auprès de l’ensemble des clients internes (gestionnaires et employés) permettant de contribuer de façon significative à l'atteinte de leurs enjeux et renforcer l'expertise en matière de gestion des ressources humaines à travers l'entreprise. Le PARH agit comme agent de changement et d'influence et est un ambassadeur de la culture organisationnelle.

Responsabilités

• Supporter opérationnellement et stratégiquement les clients internes dans l’ensemble des activités du service Ressources Humaines : l’acquisition de talents, la gestion de la performance, la formation, la planification de la main-d'œuvre, les relations de travail, la gestion du changement et le développement organisationnel;
• Développer des relations étroites avec les gestionnaires et positionner les ressources humaines comme un partenaire d'affaires clé et un fournisseur de services à valeur ajoutée en intégrant les bonnes pratiques et outils nécessaires;
• Traduire les enjeux d'affaires de ses clients en interventions GRH concrètes sur le terrain;
• Rechercher et recommander des solutions pour les problématiques liées au climat organisationnel, à la mobilisation des employés et à la consolidation d'équipe;
• Conseiller et coacher les gestionnaires quant à la gestion des pratiques, des politiques et des procédures ressources humaines;
• Intervenir auprès des différentes équipes afin d'assurer un environnement qui respecte nos valeurs et notre culture;
• Accompagner les gestionnaires dans le choix des solutions appropriées ainsi que de l'identification des stratégies requises à leur mise en place
• Toutes autres tâches connexes

Reporting to the Vice President of Human Capital and Outreach, this person will play a partnership role with all internal clients (managers and employees), contributing significantly to achieving their goals and strengthening human resources management expertise across the organization. The HR Business Partner acts as an agent of change and influence and serves as an ambassador of the organizational culture.

Responsibilities

• Provide both operational and strategic support to internal clients across all Human Resources activities, including talent acquisition, performance management, training, workforce planning, labor relations, change management, and organizational development;
• Build strong relationships with managers and position Human Resources as a key business partner and value-added service provider by integrating best practices and necessary tools;
• Translate clients’ business challenges into concrete HR interventions in the field;
• Identify and recommend solutions to issues related to organizational climate, employee engagement, and team building;
• Advice and coach managers on the management of HR practices, policies, and procedures;
• Work with various teams to ensure an environment that aligns with our values and organizational culture;
• Support managers in selecting appropriate solutions and identifying the strategies required for their successful implementation.