Conseiller en ressources humaines

• Salaire : entre 30-35$/heure
• 5 jours de liberté/an
• 500$ d’allocation annuelle pour équipement
• Allocation mensuelle pour forfait cellulaire
• Cotisation conjointe au REER (contribution de l’employeur jusqu’à 1000$/an)
• Vacances rémunérées : 2 semaines pendant la période des fêtes 2026, 4 semaines à partir de mai 2027

Le contexte :

La voie est pavée; reste seulement quelques ajustements à apporter afin de rendre la route plus agréable. Donc… On cherche un(e) associé(e) de roadtrip qui veut avancer avec nous (on est déjà 2 dans l’auto) qui est capable de prendre le volant quand c’est nécessaire, de tenir la carte routière afin de nous indiquer le chemin, mais qui est aussi capable de nous proposer un nouvel itinéraire. Quelqu’un qui est capable de donner du gaz quand c’est le temps et de ralentir dans les courbes. Ça reste à confirmer, mais on te laissera peut-être choisir la musique!

Relevant du Directeur Ressources humaines, tu exerceras un rôle de recommandation et de conseil avec une autonomie dans l’exécution et la priorisation des dossiers RH, mais en te détachant du pouvoir décisionnel stratégique réservé à ton supérieur. Tu es un pilier sur lequel on peut s’appuyer, la référence par excellence et un humain-clé, pas une fonction administrative.

C'est un poste terrain et opérationnel. On ne passe pas l'entièreté de nos journées devant nos ordinateurs uniquement, le travail passe beaucoup par le contact avec les employés et les gestionnaires. En tant que professionnels RH, nous provoquons les choses! Si ce que tu viens de lire t’interpelle… poursuis ta lecture!

Le rôle concrètement :

• S’occuper du volet complet de dotation soit de l’analyse de poste jusqu’à l’intégration des nouveaux employés;
• S’assurer du cycle de vie complet des employés et effectuer les rencontres reliées;
• Participer à bâtir une culture saine et mobilisante et planifier les activités sociales;
• Rédiger toutes politiques et documents officiels;
• Analyser et Traiter toutes les demandes/dossier en lien avec la SST;
• Mise en place et animation des formations;
• Proposer des améliorations au programme de rémunération globale;
• Accompagner les gestionnaires et veillez à une amélioration continue des pratiques RH;

Ce que nous offrons aussi :

• Flexibilité d’horaire – heures d’arrivée et de sortie non définie d’avance;
• Cafés gourmets sur place gratuits à volonté;
• Un environnement de travail décontracté et familial;
• Gym gratuit sur place (fin 2026);
• Programme de formation et développement (UGAR);
• Activités sociales organisées par l’entreprise.

À quoi ressemble le succès :

Dans 3 mois : Pleinement intégré(e), tu es autonome avec l’ensemble du processus de recrutement : description de poste, plateforme d’affichage, entrevues et profil de candidat type, etc. Tu as pris connaissance de l’ensemble des documents RH et tu maîtrises les logiciels internes. Tu agis en cohérence avec la culture et l’ADN de l’entreprise, tout en étant soutenu par le DRH pour les situations plus sensibles. Niveau 1 – Autonomie opérationnelle initiale.

Dans 6 mois : Parfaitement engagée(e), tu crées de nouveaux outils pour mesurer la performance du personnel. Tu diriges les entretiens d’embauche. Tu comprends la dynamique opérationnelle de l’entreprise. Tu es à l’aise de rencontrer les employés seuls, peu importe la nature du sujet. Tu planifies et inities les rencontres d’évaluation des employés. Niveau 2 – Contribution active et structurante.

Dans 12 mois : Crédible et assuré(e), tu prends part aux rencontres tactiques de l’entreprise dans une posture de rôle-conseil. Tu es autonome pour effectuer l’ensemble des tâches du département. Tu comprends et maitrises les processus opérationnels de tous les départements. Niveau 3 – Autonomie complète et rôle-conseil interne.

Dans 18 mois : Influent(e), tu es en mesure d’analyser les indicateurs de performance et de proposer des améliorations aux processus en place. Tu sollicites et rencontres différents fournisseurs et/ou partenaires d’affaires visant à optimiser les actions RH. Niveau 4 – Optimisation et influence transversale.