Technicien.ne à la paie & RH

À propos de FACC Solutions

Dans un monde en constante évolution, l'adaptabilité et l'innovation sont primordiales. Chez FACC Solutions, nous nous positionnons fièrement à la pointe de l'aérospatiale, concevant et développant des composants et des systèmes avancés pour répondre aux exigences des industries aérospatiales mondiales. Notre dévouement envers l'excellence et notre esprit d'équipe dynamique font de nous un leader de notre domaine.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui et explorez comment nous redéfinissons la mobilité aérospatiale de demain.

Le rôle de Technicien.ne à la paie & RH

En tant que technicien.ne à la paie & RH, ta mission sera de gérer la paie pour 75 employés, tout en apportant un soutien essentiel à l'administration des ressources humaines. Tu seras également responsable de l'organisation des formations et de la supervision des processus de santé et sécurité. Tu participeras activement aux activités de dotation et à la coordination des événements sociaux, le tout sous la supervision attentive du Partenaire RH.

Si tu souhaites mettre en avant tes compétences et ta polyvalence, rejoins notre équipe dès aujourd'hui ! Chez nous, ta contribution aura un impact direct sur notre succès collectif.

Tes responsabilités

• Gérer la rémunération de 75 employés, dont 40 membres syndiqués, en veillant à l'exactitude des calculs, à la conformité avec les conventions collectives et à la ponctualité des paiements;
• Fournir un support administratif complet à l'équipe de la paie en effectuant l'entrée précise des données, en préparant les relevés d'emploi, en gérant les documents CNESST et en utilisant efficacement le logiciel NETHRIS;
• Planifier et coordonner les formations des employés, en tenant à jour les bases de données de formation pour assurer la conformité réglementaire et l'amélioration continue des compétences;
• Assurer le suivi administratif rigoureux des aspects liés à la santé et sécurité au travail, en maintenant les dossiers à jour, en coordonnant les inspections et en contribuant à la prévention des accidents et des maladies professionnelles;
• Participer activement aux activités de dotation en soutenant les processus d'embauche, y compris la préparation des documents, la publication des offres d'emploi, la coordination des entrevues et la communication avec les candidats;
• Contribuer à l'organisation d'activités sociales internes visant à renforcer l'esprit d'équipe et à favoriser un environnement de travail positif et collaboratif;
• Accomplir d'autres tâches connexes selon les besoins, en apportant une contribution proactive à la gestion des ressources humaines et à l'atteinte des objectifs organisationnels.