Description
Les défis au quotidien vous stimulent ?
Vous souhaitez vous engager pleinement dans un emploi qui vous ressemble ?
Vous êtes reconnu(e) pour vos relations interpersonnelles et votre leadership mobilisateur ?
Venez mettre à profit vos compétences en gestion des opérations et des ressources humaines dans un milieu humain et stimulant, où le bien-être des aînés est au cœur de chaque décision.
Le Château Thetford est à la recherche d’un(e) superviseur(e) aux opérations et aux ressources humaines qui assurera la coordination des activités RH et administratives, contribuera à la gestion quotidienne des opérations et soutiendra une équipe engagée et bienveillante.
Principales responsabilités :
Gestion des ressources humaines
- Participer aux processus d’embauche avec le directeur et effectuer les entrevues en fonction des besoins et des bases horaires établies.
- Assurer la conformité des documents d’embauche et des dossiers des employés.
- S’assurer de l’application des politiques RH, du guide des conditions de travail et de la convention collective, le cas échéant.
- Effectuer les suivis de probation et participer au respect et suivis des plans de formation des employés.
- Soutenir le directeur dans la gestion des conflits, des plaintes et du climat de travail.
- Assurer le suivi des invalidités, accidents de travail et dossiers CNESST.
- Maintenir un plan de prévention en santé et sécurité au travail (SST) et faire le suivi des actions. Gérer et animer le comité SST (CNESST), assurer le suivi des rencontres, maintenir le plan de prévention en santé et sécurité au travail et les actions à mettre en place.
- Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toute questions et pratiques liée aux RH et aux relations de travail.
- Piloter des projets RH transversaux visant à améliorer l'expérience employé(e) et à renforcer la culture d'entreprise
Gestion des opérations
- Assurer la gestion efficace et le bon fonctionnement quotidien de la RPA, en mettant l'accent sur le bien-être des résidents et des employés.
- Concevoir, ajuster et suivre les horaires dans EMPREZ pour tous les départements, en respectant les bases horaires établies et en maximisant les ressources disponibles.
- Assurer la gestion des poinçons (entrées/sorties, absences, retards) et effectuer la validation des heures pour préparer la paie.
- Compiler et vérifier les rapports de caisse (dépanneur, revenu, petite caisse) sur une base hebdomadaire et effectuer les dépôts.
- Participer aux des stratégies de gestion et proposer des pistes d’optimisation pour favoriser la croissance et le développement de l’organisation.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps plein, de jour en semaine
- Programme Santé
- Milieu de travail dynamique, humain et bienveillant
- Salaire selon l’expérience et les qualifications
