Description
Société de gestion immobilière par excellence à Québec! Chef de file dans la gestion locative à Québec et Lévis, Gestipro offre une gamme de services diversifiés en gestion immobilière autant aux locataires qu’aux promoteurs et propriétaires d’immeubles. Au fil des ans, nous avons développé une approche unique permettant aux gens d’ici de trouver un logement à louer qu’ils auront envie d’habiter longtemps, tellement ils s’y sentiront bien. Notre force : la gestion complète de la location, du service à la clientèle, de l’administration et de la maintenance des immeubles locatifs. Grâce à notre équipe aux expertises complémentaires, nous aidons les promoteurs et les propriétaires d’immeubles à maximiser le confort de leurs locataires.
Gestipro est à la recherche d'un ou d'une coordonnateur(trice) administratif(tive) RH et de la conformité.
Principales responsabilités :
Avantages :
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Gestipro est à la recherche d'un ou d'une coordonnateur(trice) administratif(tive) RH et de la conformité.
Principales responsabilités :
- Gérer la paie pour l’ensemble des divisions et vérifier les feuilles de temps (CCQ, bureau)
- Assurer la gestion administrative des avantages sociaux;
- Mettre sur pied et chapeauter le comité SST;
- Participer au processus de dotation et accueillir, intégrer, former et assurer une rétention du personnel (en collaboration avec le président);
- Établir et garder à jour les politiques internes des ressources humaines;
- Afficher tous les postes pour le bureau et effectuer le processus d’entrevue en collaboration avec les directeurs de département;
- Rédiger les contrats de travail employés et ouvriers;
- Assurer la gestion administrative, la planification et l'organisation de la formation continue;
- Coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés et assister le président lors des rencontres;
- Assister le gestionnaire dans l’application et le respect des lois reliées à la gestion des ressources humaines;
- Gérer les dossiers de CNESST;
- Mettre à jour 1X par année la mutuelle de prévention (APCHQ);
- Tenir à jour les cartes de compétences à jour, suivi de formation (CCQ);
- Tenir à jour les profils de poste et l’organigramme ainsi que la liste des employés (arrivée, départ etc.);
- Mettre en place des indicateurs de performance;
- Coordonner les procédures d’évacuation;
- Garder à jour en temps réel les listes d’employés;
- Diffuser lorsque nécessaire des communications internes pour les employés;
- Agir à titre de personne ressource RH dans le bureau (pour le terrain c’est une autre personne);
- Organiser des événements ou des activités pour favoriser la cohésion d'équipe et l'engagement des employés;
- Faire l’exercice d’équité salariale aux 5 ans.
Avantages :
- Plan complet d'assurances collectives;
- Salaire compétitif;
- Activités sociales dynamiques et sportives régulières;
- Vêtements de travail et équipements fournis;
- Bureau moderne avec belle fenestration et luminosité;
- Stationnement gratuit à proximité;
- Politique de porte-ouverte / travail en présentiel pour la cohésion d'équipe;
- Cafés et collations;
- Plus encore.
