Gestionnaire de la santé sécurité

L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

A propos de Prysmian

Prysmian Group est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Travailler pour cette usine de renom, c’est se dépasser dans des tâches physiques variées et contribuer à l’accomplissement d’une entreprise dynamique!

Lieux de travail : Shawinigan, Québec pour l’Usine St-Maurice

Horaire : de jour du lundi au vendredi

Avantages :

• Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires

• Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate

• Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.A.D.), invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

• Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 %

• Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Description du poste

Le Responsable HSE dirige les initiatives de santé, sécurité et environnement pour promouvoir une culture « Zéro & Au‑delà ». Il veille à la conformité réglementaire, soutient les objectifs corporatifs, coordonne les formations, développe les programmes de réduction des risques et assure un accompagnement technique auprès de l’ensemble du site.

Les responsabilités:

Conformité HSE et gestion des risques

• Développer et maintenir les politiques et procédures HSE du site

• Fournir une expertise technique et opérationnelle

• Participer aux analyses de risques, revues de nouveaux procédés et formations

• Interpréter les exigences réglementaires et produire les rapports nécessaires

• Assurer la conformité environnementale et soutenir la culture sécurité « Zéro & Au‑delà »

Certifications ISO et management de la sécurité

• Piloter les certifications ISO 14001 et 45001

• Animer le comité de santé et sécurité

• Gérer les incidents, enquêtes et actions correctives

Audits, formations et engagement des équipes

• Réaliser/soutenir les audits internes et externes

• Coordonner les besoins en formation et assurer la mise à jour des compétences

• Participer aux initiatives Kaizen/Gemba et activités HSE corporatives

Rapports et amélioration continue

• Assurer le suivi des KPIs HSE

• Contribuer à l’amélioration continue des processus et programmes de conformité

• Participer aux initiatives HSE assignées

Connaissances et compétences requises

• Minimum 5 ans d’expérience en HSE en milieu manufacturier

• Diplôme universitaire requis (de préférence en sécurité au travail, études environnementales, ingénierie ou domaine connexe)

• Excellente connaissance des réglementations provinciales et fédérales

• Maîtrise des systèmes ISO 14001 et 45001

• Compétences en analyse de risques, gestion d’incidents et rédaction de procédures

• Connaissance des normes OHSA, NFPA, NIOSH, CSA, CEC, CEPA

• Maîtrise des outils Microsoft (Excel, PowerPoint, Word) et autres logiciels pertinents.

• La connaissance de base de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

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