Avantages
Activités sociales organisées par l'entreprise
Fruit d’Or offre à ses employés de cotiser, à raison de 1,00 $ par période de paie, dès l’entrée en fonction, au club social de l’entreprise. En étant que membre du club social, les employés ont accès à diverses activités financées en tout ou en partie, à des tirages privilégiés, etc.
Assurance dentaire
En adhérant au régime à la carte d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture d'assurance dentaire selon le module choisi.
Assurance des frais médicaux et paramédicaux
En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance pour les frais de médicaments, ainsi que les frais paramédicaux. La couverture varie en fonction du module choisi par l'employé.
Assurance invalidité de longue durée
En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une assurance invalidité de longue durée. La protection varie en fonction du module choisi par l'employé.
Assurance pour les soins de la vue
En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés peuvent avoir accès à une couverture pour les soins de la vue selon le module choisi.
Assurance voyage
En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance santé lorsqu'ils sont en dehors de la province, une assurance annulation et interruption de voyage et une assurance pour les bagages.
Assurance-vie
En adhérant au programme modulaire d'assurances collectives de Fruit d'Or, les employés ont accès à une garantie d'assurance vie.
Compensation financière pour achat de vêtements
Fruit d'Or alloue un montant pour l'achat de chaussures ou bottes de sécurité. Le montant et la fréquence varie selon le poste occupé par l'employé.
Congés de maladie
Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés maladie pouvant être utilisés en cas d'absence médicale.
Congés mobiles
Chez Fruit d'Or, nous sommes fiers d'offrir à nos employés des congés mobiles pouvant être utilisés en cas de rendez-vous médicaux, d'événements personnels, etc.
Formation continue
Chez Fruit d'Or, nous avons à coeur le développement de nos employés et nous engageons à participer financièrement aux diverses activités de formation.
Programme d'aide aux employés (PAE)
Rabais employés
Les employés de Fruit d'Or peuvent se procurer tous les produits de la gamme Patience Fruit & Co., ainsi qu'Anti+ et ce à des prix réduits. Les produits sont en vente à la boutique de l'entreprise située au centre de services de Villeroy.
Reconnaissance des années de service
Dans le cadre du party de Noël, la direction remet un cadeau aux employés ayant cumulé 5, 10 et 15 années de service.
Régime enregistré d'épargne-retraite
Chez Fruit d'Or, lorsque les employés investissent dans leur REER, nous contribuons également en y cotisant un certain pourcentage. La cotisation de l'employeur évolue en fonction des années de service de l'employé.
Rémunération compétitive
Fruit d'Or reconnait l'expérience acquise à l'externe et établi la rémunération de ses employés en fonction d'échelles salariales révisées annuellement.
Salle d'entraînement
Fruit d’Or encourage ses employés à prendre en charge leur santé et fourni un moyen préventif pour se maintenir en santé en remboursant, après trois mois de service, une partie des frais encourus pour l’abonnement à la pratique d’une activité physique.De plus, les employés de Fruit d’Or ont la possibilité de s’entraîner gratuitement en utilisant les équipements de la salle d’entraînement de l’entreprise. Les employés intéressés à fréquenter la salle d'entraînement doivent suivre un programme et être évaluer par un entraîneur certifié. Les frais de services de l'entraîneur sont aussi assumés par Fruit d'Or.
Vacances
Chez Fruit d'Or, nous offrons les vacances en suivant la charte suivante:
Moins d’un an : 1 jour de congé pour chaque mois de service continu (4 %)
1 an à moins de 4 ans : 2 semaines (4%)
3 ans à moins de 8 ans : 3 semaines (6%)
8 ans à moins de 18 ans : 4 semaines (8%)
18 ans et plus: 5 semaines (10%)
Description
Viens faire preuve de leadership à ta façon.
Ensemble, nous récoltons le fruit de nos milliers de petites et grandes réussites, de chaque connaissance acquise, de toutes les idée rafraîchissantes partagées. Nos activités sont portées par notre leadership humain et notre engagement à innover pour être à l’avant-garde de l’industrie.
ICI ton leadership et ton désir de créer un impact concret prennent toute leur place : tu agis comme un véritable partenaire stratégique et opérationnel auprès des équipes de direction et des gestionnaires des sites de Plessisville et Villeroy. Tu accompagnes les leaders, optimises la gestion des talents, développes les compétences et insuffles une culture d’amélioration continue des pratiques RH, tout en supervisant une équipe de trois personnes.
Les défis que nous avons pour toi!
- Tu accompagnes et conseilles les gestionnaires dans leur rôle de leaders bienveillants : mobilisation, performance, développement des compétences, gestion des équipes et application des politiques.
- Tu encadres, développes et mobilises ton équipe RH (4 personnes) dans un esprit de collaboration, de développement et d’excellence.
- Tu maintiens une présence terrain quotidienne pour connaître les employés et les opérations, suivre les améliorations du site et collaborer à la résolution des enjeux avec l’équipe de support aux opérations.
- Tu participes à l’établissement du plan d’action RH annuel.
- Tu collabores avec la direction d’usine et son équipe pour définir les besoins en effectifs et suivre les écarts.
- Tu développes, suis et analyses les indicateurs RH liés à la performance, à l’utilisation de la main-d’œuvre directe et indirecte et à la mobilisation.
- Tu participes à la révision des structures organisationnelles en fonction de l’évolution des opérations et formules des recommandations alignées avec les priorités opérationnelles et budgétaires.
- Tu identifies les besoins en développement pour la main-d’œuvre directe et indirecte et soutiens les gestionnaires dans la mise en œuvre, incluant la gestion de la main-d’œuvre internationale.
- Tu participes à la préparation des budgets annuels RH, des prévisions mensuelles et des rapports clés liés aux effectifs et à la performance.
- Tu identifies les opportunités d’améliorer les outils et processus de gestion de la performance, soutiens les gestionnaires dans les évaluations, le suivi des objectifs et le développement des compétences.
- Tu contribues à la gestion de la rémunération selon les pratiques organisationnelles.
- Tu assumes le cycle complet de recrutement en collaboration avec les gestionnaires et l’équipe RH.
- Tu participes à l’élaboration, l’actualisation et l’amélioration continue des politiques, programmes et processus RH.
- Tu assures la cohérence et l’uniformité des pratiques RH pour maintenir des standards élevés.
- Tu effectues toute autre tâche connexe liée à la gestion des ressources humaines, au soutien des opérations et aux besoins des sites.
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Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
