Vice-président ou vice-présidente et économiste en chef (bilingue)

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur:

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois):

Ce que vous ferez

• Élaborer et communiquer les perspectives économiques de l’organisation, incluant les prévisions de taux d’intérêt, les tendances de l’inflation ainsi que la dynamique des marchés agricoles et agroalimentaires.

• Conseiller l’équipe de haute direction sur les risques économiques et les possibilités qui ont une incidence sur les stratégies de prêt, d’investissement et de portefeuille.

• Aligner les perspectives économiques sur la stratégie d’entreprise, la planification du capital et le positionnement réglementaire.

• Diriger des études de marché macroéconomiques et financières, y compris la modélisation de scénarios et les tests de résistance.

• Suivre la politique des banques centrales, les développements budgétaires et les indicateurs économiques mondiaux.

• Diriger la production de rapports économiques réguliers et de séances d’information pour les intervenants internes et externes.

• Représenter l’organisation dans les médias, les forums de l’industrie et les consultations réglementaires.

• Établir des relations avec des organismes gouvernementaux, des institutions financières et des intervenants de l’industrie.

• Offrir des commentaires économiques au moyen de publications et de conférences publiques.

• Collaborer avec les équipes de la Gestion du risque, des Finances et de la Stratégie pour intégrer les prévisions économiques dans la planification et les décisions d’affaires.

• Aider les Opérations et le Marketing à établir des relations avec les clients et l’industrie en fournissant des analyses et des perspectives économiques fondées sur des données.

• Guider les équipes interfonctionnelles quant aux répercussions des changements économiques sur les décisions de prêt et d’investissement.

Ce que nous recherchons

• Aptitudes éprouvées en leadership et passion pour aider les autres à réussir.

• Pensée stratégique, sens aigu des affaires et capacité poussée à formuler des prévisions économiques.

• Capacité à établir des relations de collaboration à tous les niveaux et avec toutes les équipes, et des partenariats avec les parties prenantes internes et externes

• Habiletés exceptionnelles à communiquer et capacité à fournir des renseignements exploitables et faciles à comprendre.

Ce qu’il vous faut

• Doctorat ou maîtrise en économie, en finance ou dans un domaine connexe, et au moins dix ans d’expérience dans des postes de direction à responsabilités croissantes dans le domaine de l’économie appliquée ou de l’analyse des politiques (ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience).

• Grande compréhension du milieu agricole et de l’écosystème des services financiers.

• Capacité d’influencer les principaux intervenants et d’orienter les politiques.

• Niveau de compétence avancée dans les deux langues officielles (anglais et français).

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.