Spécialiste principal ou principale, Gestion de la stratégie

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

En tant que spécialiste principal ou principale, Gestion de la stratégie, vous dirigerez les initiatives organisationnelles qui améliorent l’expérience de prêt de bout en bout de la clientèle et du personnel.

Vous simplifierez les problèmes de financement complexes en élaborant des stratégies claires et concrètes grâce à une conception rigoureuse des processus, à une excellente mise en récit visuelle et à des documents pertinents à transmettre aux membres de la haute direction. En vous appuyant sur votre expérience dans le domaine des prêts commerciaux, des opérations de crédit et des initiatives de transformation importantes, vous travaillerez en collaboration avec différentes équipes pour déterminer les causes profondes, définir l’état actuel et l’état futur, et élaborer des solutions concrètes qui amélioreront l’expérience, réduiront les frictions opérationnelles et favoriseront une mise en œuvre évolutive. Vous êtes à l’aise d’exercer vos activités dans l’ambiguïté, de poser les bonnes questions et de structurer des problèmes complexes. Vous transformez les idées en présentations claires, en flux de processus et en documents de prise de décision qui permettent de prendre des décisions en toute confiance et en temps opportun à tous les niveaux.

Ce poste nécessite une étroite collaboration entre les équipes chargées des prêts, du crédit, des opérations, des technologies et de la gestion du changement. Vous serez une personne de confiance qui apporte sa contribution pour aider à obtenir des résultats communs. Une communication claire et assurée ainsi que la capacité d’exercer une influence à tous les niveaux sont essentielles à votre réussite.

Ce que vous ferez

• Diriger et appuyer les projets de prêt de l’organisation depuis la définition des problèmes jusqu’à l’élaboration et à la mise en œuvre des solutions

• Collaborer avec les cadres supérieurs et les équipes interfonctionnelles afin d’offrir une expérience de prêt simplifiée

• Détecter des problèmes complexes liés aux prêts en déterminant leurs causes profondes et en définissant des modèles axés sur l’état actuel et l’état futur

• Concevoir et documenter les flux de processus, les modèles opérationnels et les parcours forgeant l’expérience de la clientèle et celle du personnel afin d’améliorer la satisfaction

• Préparer des présentations, des documents de prise de décision et des éléments visuels qui exposent clairement des analyses et des recommandations complexes

• Trouver des moyens de simplifier les processus de prêt, de réduire les remaniements et les frictions opérationnelles, et d’améliorer la cohérence et l’évolutivité

• Aider à développer des capacités futures en matière de prêt et des modèles opérationnels, en tenant compte de la politique de crédit, du risque et des réalités opérationnelles

• Diriger des ateliers et des discussions afin de guider les parties prenantes et de faire avancer les décisions

• Mettre à profit votre connaissance des modèles de crédit ainsi que de la politique et des procédures de prêt pour vous assurer que les solutions sont concrètes, conformes et fondées sur l’expérience

• Faire preuve de souplesse et d’esprit d’équipe, en soutenant vos collègues et les initiatives au fur et à mesure que les priorités évoluent

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires, en commerce ou dans un domaine connexe

• Au moins six ans d’expérience dans les domaines des prêts commerciaux, des opérations de crédit ou de la transformation des procédures de prêt

• Expérience dans la direction d’initiatives complexes et interfonctionnelles au sein d’une grande organisation

• Grande capacité à structurer des problèmes ambigus et à les transformer en solutions claires et concrètes

• Excellentes compétences en communication écrite et visuelle, notamment en matière de préparation de présentations, de schémas de processus et de documents de prise de décision destinés à un public composé de cadres supérieurs

• Aisance à communiquer et à exercer votre influence à tous les échelons de l’organisation, y compris auprès des cadres supérieurs

Qualifications privilégiées

• Expérience en matière de schématisation des processus, de cartographie du parcours de la clientèle, de l’établissement de diagrammes d’analyse du service ou de conception de modèles opérationnels

• Expérience de la méthodologie Lean Six Sigma, de la gestion de projet ou de l’amélioration continue

• Expérience en matière de prestation de soutien aux cadres supérieurs, lors des forums décisionnels ou dans le cadre des programmes de transformation

• Expérience dans le domaine des prêts agricoles ou agroalimentaires, notamment dans des environnements commerciaux ou liés au crédit

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.