Spécialiste des services stratégiques, Ressources humaines (Rapports et analyses des RH)

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Mettez à profit votre expertise en ressources humaines pour traduire les tendances, la législation et les données en recommandations et outils clairs et pratiques qui guident les stratégies dans tous les domaines des ressources humaines (RH), y compris la planification de la main-d’œuvre, la gestion des talents et la rémunération.

Grâce à votre expertise en analyse et en production de rapports en matière de RH, vous agirez à titre de conseiller ou de conseillère de confiance auprès de vos partenaires des RH et des gestionnaires internes en fournissant des rapports avancés, des tableaux de bord et des analyses prédictives qui permettent de prendre des décisions fondées sur des données probantes. En assurant l’intégrité des données et en tirant parti des analyses pour définir les politiques, les programmes et les initiatives, vous contribuerez à aligner les décisions en matière de RH sur les objectifs organisationnels.

Si vous avez la capacité de communiquer avec confiance et que vous aimez comprendre les données complexes en matière de RH pour résoudre des défis à fort impact dans un environnement collaboratif, ce poste pourrait être pour vous!

Ce que vous ferez

• Soutenir les projets et les initiatives en matière de RH grâce à des analyses, à la mise en récit des données et à la génération de renseignements

• Élaborer et tenir à jour des rapports et des tableaux de bord standard en matière de RH afin de fournir des données opportunes, exactes et pertinentes pour la prise de décisions

• Élaborer des modèles d’analyse avancés et réunir des données prédictives pour cerner de manière proactive les tendances et les risques

• Collaborer avec les RH et les gestionnaires internes pour interpréter les données et formuler des recommandations stratégiques fondées sur les données

• Répondre aux demandes de données ponctuelles en fournissant des renseignements clairs et exploitables

• Mettre en place et assurer la gouvernance des données en matière de RH, y compris les normes, les définitions et la documentation, afin d’assurer la qualité des données

• Améliorer continuellement les processus de production de rapports et les outils d’analyse pour accroître l’efficacité et l’extensibilité

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises

• Baccalauréat ou diplôme collégial en ressources humaines ou dans un domaine connexe

• Expérience à titre de partenaire d’affaires des RH

• Au moins un an d’expérience dans l’utilisation des données et la production de rapports (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

• Connaissance des systèmes d’affaires et des outils de visualisation de données

• Expérience en ressources humaines dans des postes à responsabilités croissantes, en particulier dans les domaines des relations avec le personnel, de la gestion du rendement, de la planification de la main-d’œuvre, de la gestion du changement, de l’analytique ou de la politique des RH

• Capacité avérée à interpréter des données et à en tirer des informations pour la haute direction

• Capacité démontrée à gérer des renseignements et des situations sensibles avec discrétion

Qualifications privilégiées

• Agrément en RH (par exemple, CRHA, SHRP, PHR, SPHR) obtenu ou en cours d’obtention

• Expérience avec les SIRH et les plateformes d’analyse avancées

• Expérience ou formation en informatique, en statistiques ou en mathématiques appliquées

• Expérience en compilation et en présentation d’analyses sur la planification de la main-d’œuvre et en création de modèles et de processus réutilisables

• Expérience de la direction de programmes et d’initiatives d’entreprise et de la collaboration entre plusieurs disciplines des RH

Vous n’êtes pas certain ou certaine de satisfaire à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.