Gestionnaire des activités, RH (Bilingue)

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Aptitudes en matière de communication et de gestion de projet recherchées

Grâce à votre passion pour la collaboration et à votre esprit stratégique, vous fournirez un soutien et des conseils professionnels à l’équipe des cadres supérieurs des Ressources humaines.

Vous élaborerez des initiatives stratégiques et ferez le suivi de leur exécution, notamment la gestion des feuilles de route, des étapes clés et des dépendances liées aux programmes dans plusieurs domaines. En tant que conseiller ou conseillère de confiance et de leader informel ou informelle, vous contribuerez à orienter la prise de décision et à soutenir les initiatives de changement et vous collaborerez avec les cadres supérieurs et les parties prenantes interfonctionnelles afin de concevoir des solutions et de veiller à ce que les programmes répondent aux besoins de l’entreprise.

Ce que vous ferez :

• Soutenir la mise en œuvre de la stratégie de FAC en partenariat avec l’équipe des cadres supérieurs, notamment en dirigeant et en coordonnant les initiatives stratégiques et de changement

• Passer en revue, résumer et recommander des solutions pour traiter des dossiers critiques et hautement prioritaires, en faisant preuve de discernement et en adoptant une approche stratégique

• Fournir des conseils pratiques aux vice-présidents et vice-présidentes, et les aider à préparer leurs présentations à l’intention des comités d’entreprise et des comités du Conseil d’administration

• Travailler en collaboration avec l’équipe de direction de la division et la soutenir en fournissant des analyses, des conseils et une orientation

• Établir des relations avec les partenaires afin d’appuyer les activités de la division et participer à des projets et à des initiatives qui améliorent l’expérience employé

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline équivalente

• Au moins cinq ans d’expérience en administration ou ressources humaines Expérience avérée en matière d’analyse et d’interprétation de données financières et opérationnelles

• Expérience avérée dans la préparation de documents destinés à la direction (tels que des notes d’information, des présentations ou des documents décisionnels) et dans la présentation de recommandations aux cadres supérieurs

• Niveau de compétence intermédiaire dans les deux langues officielles (anglais et français)

Qualifications privilégiées :

• Expérience dans le soutien au bureau d’un membre de la haute direction au sein d’une organisation complexe

• Expérience dans la contribution ou le soutien à la mise en œuvre de stratégies d’entreprise ou de division et à des initiatives de gestion du changement

• Expérience en gestion de projets

• Titre de professionnel agréé en ressources humaines (CRHA)

Vous n’êtes pas certain ou certaine de satisfaire à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

#FACFR

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.