Directeur ou directrice, Équipes Agile

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Dans le cadre de ce poste, votre passion pour un travail porteur de sens et votre dévouement à aider les autres auront une réelle incidence dans le domaine Défaillance et conformité réglementaire des clients de FAC.

En tant que directeur ou directrice, Équipes Agile, vous aiderez les membres de votre équipe à offrir un rendement optimal dans un environnement complexe et spécialisé fondé sur la confiance, des relations solides et une rétroaction claire. Votre capacité à poser des questions réfléchies, à recueillir les commentaires de plusieurs sources et à encadrer le personnel sera essentielle au succès de votre équipe. Vous devrez concilier la gestion du personnel et le respect de priorités claires, en veillant à ce que vos équipes restent alignées et bénéficient d’un soutien dans leur travail.

Si vous êtes un ou une gestionnaire qui fait preuve d’assurance et est capable d’évoluer dans l’ambiguïté, de nouer des partenariats solides et d’accompagner ses équipes grâce à une communication claire et à un encadrement efficace, ce poste pourrait vous convenir parfaitement.

Ce que vous ferez

• Diriger et accompagner des équipes Agile dans un domaine spécialisé dans la réglementation et les défaillances, en mettant l’accent sur la gestion de personnel et le rendement

• Collaborer avec la personne responsable du domaine pour assurer la clarté des priorités en matière d’exécution

• Accompagner les membres de l’équipe en fournissant une rétroaction régulière, en établissant des relations et en posant des questions réfléchies, souvent sans observation directe du travail quotidien

• Communiquer efficacement à tous les niveaux, qu’il s’agisse de discussions administratives détaillées ou de messages clairs et généraux destinés aux équipes et aux parties prenantes

• Favoriser un environnement de direction hautement performant et axé sur la collaboration en apportant des idées, en signalant des préoccupations et en offrant de la rétroaction

• Trouver le juste équilibre entre la gestion du personnel et le développement à long terme des équipes ainsi que la planification de la relève

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises :

• Baccalauréat en informatique, en mathématiques, en génie, en administration des affaires ou en commerce, ou dans un domaine connexe

• De huit à dix ans d’expérience dans les domaines de la technologie, de la livraison Agile, des services financiers ou des opérations (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

• Expérience avérée dans la direction et l’encadrement d’équipes chargées de tâches complexes

• Solides compétences en communication écrite et orale, et capacité d’adapter les messages à différents publics et niveaux

• Capacité d’assumer avec assurance un vaste éventail de responsabilités, des tâches administratives détaillées aux discussions stratégiques de direction

• Capacité d’instaurer un climat de confiance, de recueillir des commentaires et de prendre des décisions liées au personnel en partenariat avec ses pairs et les gestionnaires

Qualifications privilégiées :

• Expérience professionnelle dans des secteurs d’activité réglementés, axés sur la conformité ou hautement spécialisés

• Connaissances des pratiques de financement agricole

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.