Conseiller ou conseillère en éthique (bilingue)

Date de clôture (mm/jj/aaaa):

Type de travailleur :

Langue(s) requise(s):

Durée déterminée (en mois) :

Échelle salariale (le titulaire est aussi admissible à une prime fondée sur le rendement, applicable au poste):

Pourquoi choisir FAC?

FAC est fière de se consacrer entièrement au secteur canadien de l’agriculture et de l’agroalimentaire. En tant que société d’État fédérale, nous offrons du financement, des ressources informatives et des logiciels de gestion d’entreprise à plus de 103 000 clientes et clients partout au pays.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre en vous joignant à notre équipe :

• Rémunération globale concurrentielle : Nous offrons des programmes de rémunération incitative et de rémunération salariale liée au rendement qui sont alignés sur le marché, des régimes d’avantages sociaux et d’épargne flexibles et complets, ainsi que du soutien en matière de mieux-être grâce à divers programmes, avantages et services.

• Un travail porteur de sens : Nous bâtissons des relations solides, mettons en commun notre expertise et soutenons les personnes qui nourrissent le monde.

• Croissance professionnelle : Vous profiterez d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement afin de vous épanouir.

• Options de travail hybride

Quelle contribution apporterez-vous

Vous ferez la promotion de l’intégrité à FAC en mettant à profit votre expertise en éthique, en conformité et en gestion des risques, et en offrant des conseils de confiance sur les questions éthiques et les conflits d’intérêts.

À titre de conseillère ou de conseiller en éthique, vous contribuerez au bon fonctionnement du programme d’éthique de FAC. En plus de participer aux activités quotidiennes de l’équipe, vous prendrez part à l’élaboration de conseils pratiques et aiderez à cerner, évaluer et atténuer les risques éthiques. Grâce à votre esprit d’analyse, à vos compétences en communication et à votre aptitude à travailler en équipe, vous serez en mesure de fournir des conseils avisés aux membres du personnel et à la direction, de contribuer aux initiatives organisationnelles et de renforcer les pratiques éthiques à l’échelle de l’entreprise.

Vous êtes une personne à l’aise en communication, dotée d’un esprit critique et d’un solide sens de la résolution de problèmes qui s’épanouit en entreprise et est motivée à l’idée de soutenir la prise de décisions éthiques? Ce rôle pourrait être pour vous.

Ce que vous ferez

• Appuyer les activités courantes du programme d’éthique de FAC, notamment par l’élaboration et la documentation de conseils et de lignes directrices

• Concevoir et mettre en œuvre divers outils qui soutiennent les activités du programme d’éthique et permettent aux membres du personnel et de la direction de FAC d’agir conformément au Code de déontologie de l’organisation

• Bâtir et maintenir des processus, des procédures et des outils permettant de surveiller et de gérer les risques éthiques et les conflits d’intérêts

• Assurer le suivi des pratiques d’éthique et de conformité, effectuer des analyses comparatives avec les meilleures pratiques, et recommander et mettre en œuvre des améliorations au programme

• Élaborer, coordonner et offrir des activités de formation et de sensibilisation de même que du soutien continu en matière d’éthique

• Produire des rapports internes et externes, suivre les différents indicateurs, analyser les tendances et signaler les enjeux, au besoin

• Offrir un soutien administratif aux enquêtes et aux processus liés aux lanceurs d’alerte, en faisant preuve de discrétion et de discernement

Ce que vous apporterez à l’équipe

Qualifications requises

• Baccalauréat en administration des affaires, en droit, en administration publique ou en communication

• Au moins cinq ans d’expérience connexe (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience)

• Sens aigu des affaires, grande capacité à résoudre des problèmes et aisance à travailler avec des enjeux complexes et ambigus

• Excellentes compétences en matière de communication et de collaboration, et capacité à guider les membres du personnel et de la direction à travers des situations éthiques complexes

• Niveau de compétence avancée dans les deux langues officielles (anglais et français)

Qualifications privilégiées

• Connaissance approfondie de l’éthique, des conflits d’intérêts, des codes de déontologie, ainsi que des normes et pratiques exemplaires du marché

• Compréhension étendue des questions éthiques et des cadres juridiques propres au secteur public fédéral

• Expérience dans le soutien d’activités ou de fonctions liées à la gestion des risques

• Expérience ou connaissances dans l’un ou l’autre des domaines suivants (un atout) : gestion des menaces internes, évaluation de l’intégrité des tiers, IA éthique

Vous avez des doutes à savoir si vous répondez à toutes les exigences? Nous vous encourageons tout de même à poser votre candidature.

Vous faites partie de l’équipe
À Financement agricole Canada, nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif, équitable et accessible qui reflète les collectivités dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous épanouissons. Notre équipe est plus forte grâce à la diversité et il nous tient à cœur de constituer une main-d’œuvre qui rassemble un large éventail d’origines, de compétences et de points de vue.

Nous encourageons les candidates et candidats qualifiés à postuler, y compris les membres de ces quatre groupes visés par l’équité en matière d’emploi :
• Les peuples autochtones
• Les membres d’une minorité visible
• Les personnes avec un handicap
• Les femmes

Accessibilité et mesures d’adaptation

Afin de favoriser une expérience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d’un ajustement ou d’un accommodement pendant n’importe quelle étape du processus de recrutement à nous envoyer un courriel à l’adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requête et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d’adaptation raisonnable. Les renseignements reçus relativement aux demandes d’accommodement n’auront pas d’incidence sur les décisions d’embauche.