Description
Informations sur le poste
Poste : Remplacement congé de maternité, 12 mois.
Heures : Temps plein, du lundi au vendredi
Emplacement : Sainte-Marie, poste hybride
Ici, on se propulse!
Être au cœur de l’expérience employé tout en bénéficiant d’autonomie, c’est possible? Chez Filgo, oui! Ici, on propulse ton expertise en ressources humaines en te donnant la latitude nécessaire pour prioriser tes actions et proposer les meilleures solutions à nos équipes. Ta mission : soutenir nos gestionnaires et nos employés en offrant un accompagnement humain, personnalisé et aligné sur nos valeurs.
Des responsabilités qui donnent un élan à ton quotidien :
*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination, dans le simple but d'alléger le texte. D’ailleurs, Filgo détient une politique interne d’équité, diversité et inclusion (EDI) encouragent chaque personne ayant de l’intérêt pour un poste à soumettre leur candidature.
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Poste : Remplacement congé de maternité, 12 mois.
Heures : Temps plein, du lundi au vendredi
Emplacement : Sainte-Marie, poste hybride
Ici, on se propulse!
Être au cœur de l’expérience employé tout en bénéficiant d’autonomie, c’est possible? Chez Filgo, oui! Ici, on propulse ton expertise en ressources humaines en te donnant la latitude nécessaire pour prioriser tes actions et proposer les meilleures solutions à nos équipes. Ta mission : soutenir nos gestionnaires et nos employés en offrant un accompagnement humain, personnalisé et aligné sur nos valeurs.
Des responsabilités qui donnent un élan à ton quotidien :
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans leurs processus de planification des besoins RH, de recrutement et d'accueil et intégration des nouvelles ressources.
- Accompagner les gestionnaires lors de demandes de création de nouveaux postes.
- Créer et maintenir à jour les profils de poste et les organigrammes.
- Effectuer l’ensemble du processus de dotation (offre d’emploi, affichage, entrevues, etc.).
- Préparer divers documents relatifs à l’embauche (guides d’entrevue, prise de références, etc.).
- Fermer les dossiers d’embauche selon les procédures et normes de l’organisation.
- Planifier et participer à des activités de recrutement.
- Gérer différentes demandes concernant les dossier employés dans le SIRH (embauche, cessation d'emploi, etc.)
- Supporter les gestionnaires dans l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
- Participer à la coordination des formations d'accueil et intégration de son secteur.
- Compiler les dépenses de formation pour le respect de la loi 90.
- Analyser les indicateurs de performance du secteur en lien avec différentes fonctions RH.
- Accomplir toutes les autres tâches connexes (classements, rapports, projets, etc.).
- BAC en relations industrielles ou en administration option gestion des ressources humaines.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
- Toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente sera considérée.
- Maîtrise des logiciels de Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel, etc.).
- Connaissance d’un SIRH (atout)
- Permis de conduire classe 5 valide pour des déplacements occasionnels.
- Compétences recherchées : capacité à travailler dans un contexte multi projets, gestion des priorités, communication efficace, autonomie, travail d’équipe.
*L'usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination, dans le simple but d'alléger le texte. D’ailleurs, Filgo détient une politique interne d’équité, diversité et inclusion (EDI) encouragent chaque personne ayant de l’intérêt pour un poste à soumettre leur candidature.
