Spécialiste en acquisition de talents

Qui sommes-nous?

Le Groupe Medway est un leader québécois en immobilier médical, résidentiel et commercial, ainsi qu’un partenaire administratif pour des groupes de médecine de famille (GMF) du réseau de la santé publique.

Nous développons et opérons des immeubles à vocation mixte combinant des milieux de soins de première ligne, des condos locatifs et des espaces commerciaux. Nos complexes sont modernes, fonctionnels et profondément ancrés dans leur communauté.

Notre vision : Bâtir le plus vaste parc immobilier dédié à la santé au Canada.

Rôle

Le Groupe Medway est à la recherche d’un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour soutenir sa croissance et bâtir une expérience candidat distinctive.

Sous la direction de la Vice-présidente – Ressources humaines, transformation et communication institutionnelle, vous serez responsable du cycle complet d’acquisition de talents, de la planification stratégique jusqu’à l’intégration des nouveaux employés.

Principales responsabilités

• Définir et déployer les stratégies d’attraction et de recrutement.
• Gérer le cycle complet du recrutement : affichage, présélection, entrevues, coordination et offres.
• Conseiller les gestionnaires dans la définition des besoins et profils recherchés.
• Développer et entretenir un bassin de candidatures actif.
• Concevoir, maintenir et uniformiser les outils, gabarits et pratiques de recrutement (modèles d’affichage, canevas d’entrevue, guides d’intégration, suivis d’embauche).
• Vérifier la validité des permis d’exercice et autorisations professionnelles lors du processus d’embauche, incluant les démarches administratives pour les professionnels formés à l’étranger, en coordination avec le partenaire RH et les gestionnaires.
• Contribuer à l’harmonisation des processus de dotation entre les différentes divisions du Groupe Medway, afin d’assurer une expérience candidat et gestionnaire cohérente.
• Participer au rayonnement de la marque employeur et aux campagnes de visibilité.
• Collaborer avec le Responsable expérience employé et marketing RH pour assurer la cohérence entre la marque employeur externe et l’expérience employé interne.
• Assurer le suivi post-intégration en recueillant la rétroaction des nouveaux employés et des gestionnaires afin d’évaluer la satisfaction, la qualité de l’expérience candidat et l’efficacité du processus d’accueil.
• Collaborer à l’optimisation de Folks RH pour l’automatisation et le suivi du recrutement.
• Collaborer avec le Responsable expérience employé et marketing RH à la planification et au contenu des campagnes de marque employeur.
• Contribuer au parcours d’intégration en transmettant les éléments de la promesse employeur vécue durant le recrutement.
• Toute autre tâche connexe.