Coordonnateur SST (contractuel)

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION:

Relevant de la cheffe de service – ressources humaines, la personne occupe un rôle stratégique en matière de SST et a comme principales responsabilités de développer, d’organiser et de coordonner les activités rattachées à la santé et la sécurité au travail. Le poste affiché est un contrat d'une durée d'un an pour remplacement de congé parental.

Voici quelques avantages à travailler parmi nous :

• Assurances collectives
• Cotisation de l’entreprise dans un régime de retraite
• Programme d’aide aux employés
• Service de télémédecine
• Politique de télétravail
• Horaire flexible
• Possibilités d’avancement
• Entreprise en croissance, axée sur le l’innovation et en constante évolution
• Formations et outils de développement
• Ambiance de travail axée sur l’ouverture et la collaboration
• Activités sociales

De manière plus précise, la personne recherchée sera appelée à :

• Élaborer, coordonner et participer à la mise en œuvre du plan de prévention, des politiques et directives en SST;
• Promouvoir la santé et la sécurité à tous les niveaux et dans toutes les activités de l’entreprise;
• Animer et coordonner le comité de santé et sécurité au travail ainsi que les plans d’actions en découlant, tels que le plan de prévention, les analyses de risques, les actions correctives, etc.;
• Participer aux enquêtes et analyses d’accident et faire le suivi des mesures correctives;
• Faire la gestion administrative des dossiers de lésions professionnelles et maternité sans danger ainsi qu’assurer au besoin de la gestion des dossiers administratifs d’invalidité;
• Produire et suivre les différents indicateurs de performance en SST et faire les recommandations appropriées en cas d’écarts;
• Réaliser des audits internes;
• Implanter et encourager les initiatives en matière de SST;
• Assurer la conformité de l’entreprise et de ses acteurs aux lois et règlements en vigueur;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de supervision, ingénierie et d’amélioration continue afin d’éliminer les risques;
• Collaborer avec l’équipe des ressources humaines à divers mandats ponctuels, incluant les activités sociales.