Directeur - ressources humaines

RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION :

Relevant du directeur d’usine, le directeur ressources humaines aura comme principale mission de développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l’entreprise, ainsi que de jouer un rôle clé dans la gestion des talents, la performance organisationnelle, le développement d’une culture d’entreprise forte en assurant un climat de travail sain et durable tout en respectant les politiques et lois en vigueur.

Plus spécifiquement, la personne recherchée aura à :

• Siéger activement au comité de gestion et réaliser le plan opérationnel en matière de ressources humaines en lien avec les objectifs de l’entreprise (orientations, budgets, suivis direction);
• Gérer les relations de travail et les dossiers sensibles (mises à pied, fin d’emploi, relations syndicales, litiges, risques psychosociaux, etc.);
• Assurer la conformité RH (veille légale, immigration, contrats, normes ISO, SST, situations complexes);
• Élaborer et participer aux stratégies pour attirer, recruter et retenir les talents;
• Contribuer à un climat de travail sain et collaboratif, notamment via les CRT et à l’organisation d’activités en faveur de la reconnaissance (club social, années de service, party, …);
• Promouvoir et soutenir une culture de bien-être au travail tout en veillant à l’application des normes de santé et sécurité;
• Identifier et mettre en œuvre des initiatives visant à améliorer l’efficacité organisationnelle et l’engagement des employés;
• Développer des programmes de développement des compétences et de gestion des carrières;
• Gestion des talents et mobilités internes : accompagnement quotidien des gestionnaires dans la gestion de la performance, l’identification des potentiels, les revues de talents et les décisions de mobilité interne;
• S’assurer que l’ensemble des pratiques RH respecte les lois et les réglementations en vigueur;
• Être en charge de l’équipe ressources humaines de l’usine.