Description sommaire
Le ou la conseiller(ère) en ressources humaines agit à titre de partenaire auprès des gestionnaires et des employés pour l’ensemble des activités liées aux ressources humaines. La personne participe activement au recrutement, à l’accueil et à l’intégration des employés, au développement des compétences, aux relations de travail ainsi qu’au soutien des opérations quotidiennes du département RH.
En étroite collaboration avec l’équipe multidisciplinaire des ressources humaines, la personne contribue à la mise en place de différentes initiatives visant l’attraction, la mobilisation et le développement des employés, tout en assurant un accompagnement humain, professionnel et orienté vers les besoins opérationnels de l’organisation.
Le ou la conseiller(ère) RH évolue dans un environnement manufacturier dynamique et doit faire preuve d’autonomie, de rigueur, de discrétion et d’une excellente capacité d’adaptation.
Rôles et responsabilités
- Agir à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour différentes questions liées aux ressources humaines
- Participer au processus complet de recrutement et de dotation interne et externe des employés syndiqués
- Effectuer les affichages de postes, les présélections téléphoniques et les entrevues du recrutement externe
- Collaborer au développement et à la mise à jour des politiques, procédures et outils RH
- Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’application des nouvelles pratiquese ou obligations découlant des changements législatiffs
- Conseiller et accompagner les gestionnaires relativement aux pratiques de gestions, aux interventions auprès des employés, à l’application des politiques internes ainsi qu’au développement de leurs compétences en supervision d’équipe.
- Coordonner les activités de formation, de développement des compétences et de suivi des plans de formation
- Participer au maintien d’un climat de travail sain et mobilisateur
- Accompagner les gestionnaires dans certaines situations de gestion de personnel et de relations de travail
- Collaborer à la gestion des dossiers administratifs liés aux invalidités, accidents de travail et retours au travail
- Contribuer aux communications internes et aux projets RH
- Participer à l’organisation d’activités corporatives, de reconnaissance ou d’événements employés
- Compiler certaines données et produire différents rapports ou indicateurs RH
- Assurer le respect des politiques internes, des procédures et des normes applicables
- Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec le poste
