Description
À propos d’Énergie Valero inc.
Énergie Valero inc., dont le siège social canadien est situé à Montréal, est une filiale de Valero Energy Corporation qui figure au classement des entreprises Fortune 500. Nous sommes le premier distributeur de produits pétroliers au Québec, dans les provinces de l'Atlantique et en Ontario ainsi que le deuxième producteur mondial de diesel renouvelable et d’éthanol. Nous nous distinguons à titre de deuxième plus important raffineur de l'Est du pays grâce à notre raffinerie Jean-Gaulin située à Lévis. Nous comptons également plusieurs importantes infrastructures logistiques, dont le terminal de Montréal-Est.
Notre succès ? Nous le devons à nos 10 000 employés qui prônent nos valeurs clés telles que : la sécurité, le respect de l’environnement, le travail d’équipe, l’implication dans la collectivité et l’excellence opérationnelle.
Considérant nos employés comme étant notre plus grand actif, nous offrons des emplois variés et stimulants pour ceux et celles qui souhaitent se développer professionnellement. Nos salaires et avantages sociaux sont hautement compétitifs sans compter notre régime d’épargne, figurant au palmarès des 5 meilleurs au Canada en termes de contribution, ce qui nous distingue comme étant un employeur de choix.
À propos du rôle
Le/la titulaire de ce poste agit à la fois comme conseiller(ère) ressources humaines généraliste, et comme spécialiste en dotation, le tout pour le siège social de Montréal et les terminaux canadiens. Soutenu(e) par une équipe multidisciplinaire, il/elle accompagne les employés et gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et la gestion des défis RH qu’ils rencontrent.
Le processus de recrutement relève de sa responsabilité; de l’identification des besoins jusqu’à l’accueil des nouveaux employés. Il/elle effectue une veille des meilleures pratiques en matière de dotation, et met également à profit son expertise afin de développer des stratégies visant à déployer la marque employeur, en cohérence avec la vision de Valero.
Enfin, le/la conseiller(ère) en ressources humaines incarne la culture et les valeurs de l’organisation dans ses actions. Il/elle veille au respect des politiques et procédures, ainsi que des conventions collectives et lois du travail applicables.
Responsabilités
Rôle conseil généraliste
Agir comme personne-ressource pour les employés, fournir des renseignements sur les politiques et programmes ressources humaines ou encore, les orienter vers les ressources à leur disposition.
Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs interventions disciplinaires ou administratives, les accompagner en matière de gestion de la performance et de mobilisation de leur équipe.
Appuyer les gestionnaires lors de changements organisationnels et ce, à divers niveaux; modification de descriptions de poste, demandes de révision salariale, communication, etc.
Fournir des conseils aux gestionnaires en regard de la gestion de l’assiduité, veiller à l’application des programmes et politiques en collaboration avec l’équipe de la paie et des avantages sociaux.
Procéder aux entrevues de départ, à l’analyse des données, formuler des recommandations, puis participer à la mise en œuvre des plans d’actions qui en découlent.
Dotation
Développer et maintenir les relations avec les fournisseurs externes tels que firmes de recrutement, portails d’affichage, organismes et établissements scolaires.
Effectuer les rencontres d’accueil des nouveaux employés et assurer la coordination et le suivi du programme d’intégration des nouveaux employés.
Rechercher et planifier les activités de visibilité, d’attraction pour Valero ou encore de réseautage tels que des foires de l’emploi, des activités dans les Universités, comités sectoriels, tables d’échanges, etc.
Émettre des rapports ad hoc et maintenir des indicateurs de performance permettant le suivi et l’amélioration des programmes et pratiques RH qui relèvent de son champ d’expertise;
Au besoin, remplacer la technicienne ressources humaines dans certaines fonctions administratives.
Qualifications
Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines.
Posséder de 3 à 5 ans d’expériences en ressources humaines.
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout
Posséder une bonne capacité analytique et d’écoute.
Aptitudes au travail d’équipe.
Faire preuve d’autonomie, d’entregent, de disponibilité, de polyvalence et de confidentialité.
Connaissances de l’anglais de niveau supérieur tant à l’oral qu’à l’écrit.
Avoir une bonne connaissance de la suite Office.
Ce poste nécessite d’être disponible pour des déplacements occasionnels au Terminal pétrolier situé à Montréal-Est.
Énergie Valero inc. est régie par la Charte de la langue française. Cependant, après avoir pris tous les moyens raisonnables pour éviter d’exiger la connaissance d’une langue autre que le français, nous avons conclu que l’accomplissement des tâches inhérentes au poste affiché nécessite réellement la connaissance de l’anglais, pour les motifs suivants : le titulaire de ce poste sera appelé à produire et réviser des documents ainsi qu’à interagir autant à l’oral qu’à l’écrit avec divers intervenants tels que: collègues, clients, fournisseurs, partenaires d’affaires unilingues anglophones.
En travaillant chez nous, vous bénéficierez entre autres :
Gamme complète d’avantages sociaux
5 meilleurs employeurs au Canada pour le régime d’épargne retraite en termes de contribution
Programme de bonification annuelle
Programme de remboursement de frais de formation
Programme de remboursement des activités de conditionnement physique
Programme de Santé Mieux-être
Accès gratuit en tout temps à des soins de santé virtuels
Accès à un gym sur place et à des cours de conditionnement physique
Programme de récompense pour les anniversaires de service
Horaire d’été pour les postes admissibles
Et bien d’autres à découvrir!
Énergie Valero inc. est un employeur qui souscrit aux principes d’égalité d'accès à l'emploi. On encourage toutes les personnes répondant aux critères de sélection à poser leur candidature qui sera étudiée sans égard aux statuts protégés par la loi, notamment l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le sexe, les minorités et les personnes atteintes d’un handicap.
