Description
Relevant du vice-président opérations, le directeur - chaîne d’approvisionnement joue un rôle crucial dans le processus partant des matières premières jusqu’à la livraison des produits finis chez le client. Ses principales responsabilités sont de superviser tout ce qui concerne l’approvisionnement en papier servant à fabriquer le carton ondulé. Plusieurs sources doivent être combinées pour satisfaire la demande, mais la majorité provient de l’interne dans le groupe Atlantic.
Les autres tâches de la fonction sont la supervision du principal centre de distribution d’Emballages Mitchel Lincoln, d’une superficie de 140 000 pi2 et la supervision du coordonnateur de la flotte d’équipement roulant. Plus de 600 équipements sont en fonction dans l’organisation et près de 60 employés se retrouvent sous la gouverne de ce poste.
Responsabilités- Établir une vision à long terme et les jalons d’exécution de la fonction chaîne d’approvisionnement ;
- Superviser et mobiliser 3 fonctions : l’approvisionnement, la distribution/logistique et la flotte de matériel roulant ;
- Moderniser les processus d’affaires afin de les rendre informatisés ;
- Travailler à intégrer la chaîne d’approvisionnement et à améliorer la prévisibilité des besoins ;
- Standardiser les méthodes de travail à travers l’organisation ;
- Établir des objectifs chiffrés et des indicateurs de performances pour mesurer les progrès;
- Déployer le réseau de distribution optimisé pour l’ensemble du Québec dans un contexte de croissance ;
- Établir le prix de revient des opérations de distribution et des options de fonctionnement pour la logistique ;
- Mettre en place un modèle de remplacement des équipements pour niveler le CAPEX et l’OPEX ;
- Établir un partenariat avec les ventes et les clients pour la distribution de nos produits ;
- Agir à titre d’acteur clé au cœur des divers remplacements projetés de systèmes informatiques (ERP, WMS).
Avantages
- Formation continue
- Régime d’assurance collective
- Assurance dentaire
- Programme d’aide aux employés
- Activités sociales
- Référencement de talents
- Remboursement d’activités de formation et de perfectionnement
- Stationnement sur place
- REER participatif de l’employeur
- Possibilité d'avancement
- Gestionnaire à l'écoute
- Équipe dynamique
- Événements d'entreprise
- Café gratuit
