Responsable

Emploi d’encadrement

Responsable expérience employé
Salaire annuel : 95 616 $ à 127 486 $ (échelle 2025 à venir : 106 900 $ à 142 531 $)
Le traitement alloué tient compte du traitement de la personne recrutée avant son entrée en poste à l’ENPQ, et ce, dans le respect des paramètres de l’échelle en vigueur.

Attributions :
L’École est à la recherche d’un Responsable expérience employé pour rejoindre la Direction de la personne, de la santé et de la culture. Ce poste de cadre intermédiaire stratégique et opérationnel vous placera au cœur des efforts visant à faire de l’École un milieu de travail mobilisant, cohérent et humain, où chaque membre du personnel vit une expérience professionnelle positive, enrichissante et alignée sur les valeurs de l’institution.

Vous jouerez un rôle central dans le développement d’une culture organisationnelle moderne axée sur l’adaptabilité, la reconnaissance, la collaboration interdirections et le bien-être au travail. Vous contribuerez activement à renforcer les capacités analytiques RH, à soutenir une gestion proactive des talents et à accélérer la transformation numérique de nos pratiques.

En collaboration avec une équipe dédiée de professionnelles et de personnel de soutien en gestion des ressources humaines, vous mettrez en œuvre des stratégies innovantes qui auront un impact tangible sur l’attraction, la fidélisation et l’épanouissement de notre personnel tout au long de leur carrière.

Conditions d’admission :
• Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, option gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe.
• Être membre de l’Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines et relations industrielles agréer.
• Posséder une expérience de dix ans en gestion des ressources humaines, incluant cinq ans en gestion d’équipe dans un environnement syndiqué.

Profil de la personne recherchée :
La personne recherchée partage les valeurs de l’École et est reconnue pour son sens de l’éthique. Elle se distingue par :
• Leadership authentique et inspirant qui donne un sens au travail.
• Gestion du développement des talents au sein de son équipe.
• Aptitude à favoriser un climat de travail agréable, sein et stimulant.
• Capacité à mobiliser une équipe dans un environnement en constante évolution.
• Excellent sens du service à la clientèle interne et externe.
• Aptitude pour le travail collaboratif en mode gestion de projets
• Excellente maîtrise des meilleures pratiques RH.
• Forte capacité d’analyse, d’organisation et de résolution de problème.
• Une communication claire et efficace, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.
• Excellentes connaissances d’un environnement numérique du domaine des RH.

Compétences recherchées* :
Gestion d’équipe
Communication interpersonnelle
Mobilisation dans le changement
Prise de décision
Innovation
Vision
Collaboration
Participation citoyenne et orientation vers la clientèle
Courage et résilience
Intelligence émotionnelle

*en lien avec le référentiel de compétences du gestionnaire-leader de la fonction publique québécoise : https://www.tresor.gouv.qc.ca/fileadmin/PDF/publications/referentiel_competences.pdf

Autre renseignement :
• Seuls les candidats retenus seront convoqués en entrevue les 3, 5 et 8 septembre.

Période d’inscription : du 17 juillet au 22 août 2025
Les personnes intéressées doivent s’inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre site web au www.enpq.qc.ca et accompagner leur curriculum vitæ d’une lettre ou d’une schématisation de 2 pages au maximum décrivant comment vous aborderiez les défis actuels de notre institution en matière de gestion des ressources après lecture du plan stratégique de l’École.