Conseillère ou conseiller en développement des partenariats et attraction

La Vice-présidence aux services-conseils soutient la gouvernance et la performance des administrations publiques québécoises, canadiennes et internationales, principalement au sein de la francophonie. Son offre de services est diversifiée, adaptée aux besoins particuliers de ses clientèles, contribuant à faire de l’ENAP un acteur incontournable en administration publique.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS

La personne titulaire a pour responsabilité de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies institutionnelles visant : le développement de marchés (étudiants, participants, organisations et partenaires), l’attraction de clientèles ainsi que la promotion et le rayonnement des programmes et des activités de formation de l’ENAP, autant au Québec qu’à l’international. Il ou elle contribue à l’atteinte des objectifs de croissance et de développement de l’ENAP en identifiant de nouvelles opportunités et en consolidant les clientèles actuelles.

• Identifie, analyse et anticipe les besoins des clientèles (étudiants, participants, organisations, partenaires). Fait les recommandations pertinentes auprès des différents acteurs de l’ENAP.
• Assure une veille concurrentielle et analyse les impacts potentiels sur la programmation des cours et les clientèles actuelles et futures.
• Participe à la conception, à la promotion à la diffusion des programmes et activités de l’ENAP (formation créditées, formation continue et services).
• Planifie et coordonne la promotion des programmes d’études créditées, de la formation continue, des services-conseils et des activités de recrutement.
• Conçoit, développe, réalise, évalue et améliore des plans d’action et des activités d’attraction et de promotion.
• Développe et entretient un réseau de partenaires externes (organismes ou personnes) susceptibles d’utiliser les services de l’ENAP.
• Suit et évalue les actions de recrutement et de développement et propose des ajustements, si requis.
• Organise des séances d’information auprès des personnes intéressées.
• En étroite collaboration avec la Direction des communications et du rayonnement, participe à la conception, la réalisation, la mise à jour et l’amélioration des outils d’information et de promotion de l’ENAP (documentation, site Web, etc.).

Engagée à contrer la discrimination en emploi et soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques, ainsi que les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre, notamment relativement au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel elle souscrit.

Prière de transmettre transmettre votre candidature accompagnée d’un curriculum vitae, en mentionnant le numéro de référence, avant le 6 février 2026 16h à la Direction des ressources humaines par courriel : rh.emplois@enap.ca

De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner lors de l’envoi de votre candidature.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature ! Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.