Description
Druide informatique, société éditrice du fameux logiciel Antidote, est à la recherche d’une personne engagée et proactive pour prendre les rênes de la direction des ressources humaines.
Votre rôle
Sous la supervision du président du conseil et chef de la direction, et éventuellement de celle du vice-président à l’exploitation, vous jouez un rôle crucial dans la fidélisation du personnel et dans la promotion d’un environnement de travail accueillant et stimulant.
Vous avez pour mission de maintenir une culture organisationnelle forte fondée sur des valeurs de respect, de rigueur et d’innovation.
Vous accompagnez les responsables d’équipe dans leurs besoins de recrutement et de développement du personnel. Vous agissez comme personne-ressource auprès des quelque 120 employés pour toute question reliée à leur expérience comme druide ou druidesse.
Vos responsabilités
- Vous prenez part aux réunions du comité de direction pour l’informer des plans d’embauche, y présenter vos recommandations et donner votre avis sur les impacts potentiels de certaines décisions sur le personnel.
- Vous êtes responsable du processus d’acquisition de talent en réalisant le cycle complet de sélection et de recrutement du personnel, depuis l’affichage de l’offre d’emploi jusqu’à l’arrivée de la recrue.
- Vous contribuez à l’amélioration du système de recrutement afin que l’expérience des candidats et candidates soit la plus agréable possible.
- Vous participez à l’amélioration de la section Carrières du site Web et plus généralement, au développement de la « marque employeur » de Druide informatique.
- Vous êtes en charge de l’accueil et de l’intégration des recrues et vous exercez les suivis requis pendant la période d’essai.
- Vous collaborez au processus d’évaluation annuelle du rendement et identifiez les besoins de formation et de perfectionnement du personnel.
- Vous encadrez les initiatives de formation internes et externes et faites la promotion du programme d’aide aux études auprès du personnel admissible.
- Vous rédigez le rapport annuel de formation conformément à la loi 90.
- Vous accompagnez les responsables d’équipe dans le développement de leurs habiletés de gestion des ressources humaines.
- Vous menez les entrevues de départ, vous tenez à jour le tableau de bord exposant les raisons de ces départs et vous en tirez des conclusions pour améliorer les pratiques.
- Vous évaluez les nouveaux postes et formulez des recommandations salariales.
- Vous vous assurez que les composantes de la rémunération globale soient bien comprises tant par le personnel que par les candidats et les candidates.
- Vous inscrivez le personnel admissible aux assurances collectives, au RPDB et à tout autre programme pouvant lui profiter.
- Vous participez à diverses enquêtes salariales, les analysez et recommandez s’il y a lieu des ajustements à la rémunération.
- Vous veillez à ce que Druide s'acquitte de ses obligations en matière d'équité salariale.
- Vous diffusez les nouvelles de nature RH au personnel (embauches, promotions, sondages, etc.) et maintenez une politique éditoriale à cet égard.
- Vous produisez différents documents administratifs (confirmations d’emploi, prolongations de contrat d’emploi temporaire, etc.) ainsi que des guides destinés à l’ensemble du personnel et aux responsables d’équipe.
- Vous gérez les congés de longue durée (congé de maternité, congé parental, congé en invalidité, etc.) et appliquez les mesures requises pour faciliter le retour au travail.
- Vous coordonnez les départs d’employés en impliquant les responsables d’équipe et les différents services requis (services informatiques, service des finances, etc.).
- Vous maintenez des tableaux de bord relativement à divers indicateurs clés :
- Recrutement (cout par embauche, délai d’embauche, etc.) ;
- Caractéristiques de la main-d’œuvre (âge moyen, ancienneté moyenne, etc.) ;
- Taux d’absentéisme, taux de rétention et raisons des départs ;
- Sondages organisationnels.
Profil recherché
Vous détenez le titre de CRHA ainsi qu’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe.
Vous avez suffisamment d’expérience à titre de généraliste en gestion des ressources humaines pour que la prochaine étape de carrière soit la direction des ressources humaines.
Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) et la qualité de votre français écrit est irréprochable.
Vous êtes particulièrement doué pour les communications interpersonnelles.
Vous avez une connaissance approfondie des lois du travail et des pratiques en matière de ressources humaines.
Vous maitrisez les logiciels bureautiques courants et les systèmes de gestion des ressources humaines.
Vous possédez une discipline de travail vous permettant de respecter des délais serrés.
Vous êtes disponibles pour travailler à l’extérieur des heures normales de bureau, au besoin.
Nous sommes impatients de lire votre CV et votre lettre de motivation que vous aurez pris soin de rédiger en français.
