Directeur adjoint, directrice adjointe – Disponibilité de la main-d'oeuvre (DMO)

Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d'entre nous. Nous savons qu'ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses. Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal est l'un des plus grands établissements de santé au Québec.

Le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l'un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.

10 missions. 10 façons de grandir ensemble.

Dans un contexte de transformation majeure et en vue d'harmoniser l'offre de service RH aux besoins actuels de l'organisation et d'assurer une prestation de services stratégiques et opérationnels clé, la direction des ressources humaines (DRH) souhaite s'adjoindre un(e) leader d'expérience, hautement crédible, ayant des réalisations probantes en gestion du changement.

Champion(ne) en tant que leader dans sa pratique et ayant développé une réputation en matière de planification, de développement stratégique des effectifs ainsi qu'en matière de mise en œuvre efficace de stratégies et de programmes avant-gardistes, il(elle) poursuivra l'importante transformation qui a été amorcée en plaçant le succès opérationnel et l'expérience des employé(e)s au premier plan.

La personne recherchée est dotée d'un grand esprit d'équipe et aura une passion pour l'humain et la stratégie tout en demeurant un gestionnaire de proximité proche de ses opérations. Elle est soucieuse d'assurer l'efficacité des processus et de leur amélioration constante. Loyale et courageuse, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.

Sous le leadership de la directrice des ressources humaines (DRH), une gestionnaire inspirante, le ou la directeur(trice) adjoint(e) - Disponibilité de la main-d'œuvre exercera un leadership transformationnel et d'influence dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus par l'établissement.

Stratégique et opérationnelle, la personne verra à planifier, organiser, diriger et coordonner les activités de soutien à la planification stratégique de la disponibilité de la main-d'œuvre, soit la gestion de l'acquisition des talents, de la mobilité interne, de remplacement de personnel, des avantages sociaux, de la rémunération ainsi que du guichet des employé(e)s en conformité avec les politiques, normes, règlements et conventions collectives en vigueur.

Dans son rôle, elle sera responsable également de superviser une équipe de gestionnaires et de professionnels et d'assurer son développement et sa mobilisation ainsi que de gérer les ressources financières, informationnelles et matérielles de sa direction adjointe en cohérence avec l'ensemble de la direction. Ayant à cœur l'expérience employé, elle contribuera à créer une organisation attractive afin d'améliorer l'engagement et la satisfaction des employé(e)s qui favorise un environnement de travail collaboratif et innovant.

La personne assumera un important rôle de service-conseil, de support et d'expertise fonctionnelle auprès de l'équipe de direction en matière d'élaboration de stratégies, de politiques et de programmes de gestion des talents alignés sur les orientations stratégiques de l'organisation. Elle devra mettre en place un suivi actif et continu de l'efficacité des processus et programmes et de leur amélioration constante afin de s'assurer que ceux-ci produisent les bons résultats et comportements et verra à ajuster rapidement la conception des programmes si nécessaire. Elle sera appelée à soutenir la DRH dans l'élaboration de différentes présentations et documents destinés à la direction et au conseil d'administration afin de positionner de nouvelles stratégies ou de communiquer divers indicateurs de talents.

Enfin, elle verra à assurer un suivi actif et continu des tendances en matière de talents et des meilleures pratiques du secteur, tout en disposant des bonnes stratégies et pratiques internes d'écoute en continu des employé(e)s pour assurer une évolution proactive des programmes dans un souci d'atteindre les objectifs de performance.

• Baccalauréat en ressources humaines ou en administration des affaires ou encore dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout.
• Expérience minimale de huit (8) ans dans le domaine des ressources humaines, la gestion de talents et/ou le développement organisationnel dont au moins cinq (5) ans à la tête d'un centre d'expertise ou direction en matière de gestion de talents au sein d'une organisation d'envergure.
• Expérience minimale de cinq (5) ans en gestion de personnel d'encadrement.
• Expérience de travail dans un environnement syndiqué.
• Expérience en gestion de projets de transformation.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Connaissance et expérience pratique des principes d'amélioration continue.
• Expérience dans le développement de tableaux de bord et le développement d'indicateurs de performance et dans la gestion des données.
• Être membre d'un ordre professionnel lié au poste est considéré comme un atout.
• Une expérience importante dans un poste d'encadrement supérieur peut compenser l'une ou l'autre des exigences.

• Leadership transformationnel et d'influence.
• Esprit stratégique.
• Sens politique, fin stratège. Capacité à comprendre les enjeux des différents acteurs et à agir avec tact et diplomatie.
• Capacité avérée à influencer et à gérer de multiples parties prenantes, dans tous les secteurs d'activité et à tous les niveaux. Adepte de la navigation et de l'influence positive.
• Sens élevé des responsabilités et de l'imputabilité.
• Facilitateur de changement : capacité à susciter, à structurer et à gérer le changement.
• Expérience en gestion de projets d'envergure et à mettre en place des processus.
• Sens de l'innovation, créativité.
• Dynamique et capable de consolider des équipes de travail. Joueur d'équipe.
• Rigueur et sens de l'organisation avec une forte capacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais.
• Capacité à mener l'organisation vers l'atteinte d'objectifs de performance.
• Habiletés relationnelles et communicationnelles éprouvées.

Classe 45 (entre 121 617 $ et 158 102 $), en plus d'une allocation de disponibilité de 3 %.

• Aménagement d'horaire
• 6 semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu stable pour la retraite
• Assurance salaire et assurances collectives
• Programme d'accueil et d'intégration
• Perfectionnement et formation continue
• Perspectives de carrière

Pavillon Lafontaine - 1311, rue Sherbrooke Est

Pour de plus amples informations, veuillez communiquer avec Lyne Barbeau, directrice exécutive, Humanitude ressources humaines, au 514 824-0776. Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel avant le 17 mai 2024 à lyne.barbeau.humanituderh@outlook.com

Le CIUSSS Centre-Sud-de-l'Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Nous encourageons vivement les candidatures des groupes visés : femmes, minorités visibles et ethniques, Autochtones et personnes en situation de handicap. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.