TetT - Cyberstratégie et transformation - Nouveaux diplômés de 2027 - Emplacements multiples

Type de poste : Nouveau diplômé
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134475
Lieu principal : Toronto, ON
Emplacements additionnels : Toronto, ON; Calgary, AB; Halifax, NS; Montréal, QC; Ottawa, ON; Vancouver, BC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

À quoi ressemblera votre journée type?

En tant que professionnels de la Cybersécurité, vous collaborerez avec des collègues et des clients pour aider les organisations à transformer leur façon de gérer les cyberrisques et les risques liés à la technologie d’une façon pratique et axée sur les affaires.

Vous aurez l’occasion de faire ce qui suit :

• Soutenir les projets liés à la stratégie et à la transformation - Aider à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies, des feuilles de route et des initiatives en matière de cybersécurité et de technologie qui permettent aux clients de réaliser des transformations numériques et d’atteindre leurs objectifs opérationnels

• Formuler les arguments en faveur du changement - Collaborer avec l’équipe pour analyser les défis des clients, quantifier les coûts et avantages, élaborer des analyses de rentabilité et formuler des recommandations concernant de nouveaux projets liés à la cybersécurité et à la technologie

• Concevoir des processus de gestion des risques et des contrôles - Fournir des conseils en matière de conception et améliorer les processus de gestion des risques liés à la cybersécurité et à la technologie (p. ex., évaluations des risques, conception des contrôles, tests et surveillance, rapports)

• Transformer les données en perspectives - Utiliser des outils et des tableaux de bord pour analyser les données sur les cyberrisques et les risques liés à la technologie et aider à produire des rapports clairs et concis pour les dirigeants et les conseils d’administration

• Établir des ponts entre le domaine des affaires et le domaine de la technologie - Présenter des concepts techniques complexes et les expliquer de manière simple et axée sur les affaires pour des intervenants non techniques

• Collaborer avec les clients pour créer des solutions à des problèmes et les résoudre conjointement - Diriger des ateliers, des entrevues et des séances de travail avec les clients et les équipes de Deloitte, ou y participer, afin de comprendre les énoncés de problèmes et de créer conjointement des solutions pratiques

• Être au fait des tendances - Faire des recherches sur les tendances, les menaces, la réglementation et les pratiques exemplaires du secteur en utilisant l’accès au réseau mondial de Deloitte pour montrer à nos clients ce que signifie bien faire les choses

• Améliorer notre façon de travailler chez Deloitte - Proposer des idées pour améliorer les méthodologies, les outils et les accélérateurs de Deloitte, notamment la façon dont nous pouvons utiliser les technologies émergentes comme l’IA et l’automatisation

• Apprendre beaucoup, rapidement - Parfaire vos compétences grâce au travail auprès des clients, au coaching, au réseautage et à la formation

Renseignements sur l’équipe

Il existe différents types de profils au sein du groupe Cybersécurité de Deloitte. Vous pouvez vous reconnaître dans un ou plusieurs de ces profils. Développez votre expertise en cybersécurité et en technologie, dans les domaines qui vous intéressent.

Le groupe Cybersécurité de Deloitte compte plus de 500 professionnels au Canada. Nous offrons des services-conseils à nos clients dans les domaines suivants :

• Stratégie et transformation

• Défense et résilience

• Sécurité d’entreprise

• Confiance et confidentialité numériques

Pour plus de détails au sujet de chaque équipe, voir :Deloitte Cyber Service Portfolio

Le groupe Cybersécurité de Deloitte soutient ses clients dans les secteurs suivants :

• Consommation : Nos leaders collaborent avec des entreprises mondiales afin de les aider à élaborer des stratégies gagnantes dans les secteurs de l’automobile, des produits de consommation, du commerce de détail, ainsi que des transports, de l’accueil et des services.

• Énergie, ressources et produits industriels : Nos spécialistes fournissent des solutions intégrées complètes aux entreprises des secteurs du pétrole, du gaz et des produits chimiques, de l’énergie, des produits industriels et de la construction.

• Services financiers : Nos spécialistes offrent des solutions intégrées complètes aux entreprises du secteur bancaire, ainsi que des secteurs des finances, de l’assurance et de la gestion des placements.

• Sciences de la vie et soins de santé : Nos professionnels accompagnent les entreprises traditionnelles du secteur des soins de santé et du secteur des sciences de la vie, ainsi que les nouveaux acteurs du marché qui doivent composer avec les aspects complexes des systèmes de soins de santé.

• Services gouvernementaux et publics : Notre équipe de professionnels apporte une perspective nouvelle pour aider les clients à anticiper les perturbations, à trouver de nouvelles possibilités et à remplir leur mission.

• Technologies, médias et télécommunications : Notre équipe sectorielle réunit l’un des plus importants groupes de spécialistes dans le monde. Elle jouit d’une excellente réputation pour avoir contribué à façonner des marques de TMT reconnues et à favoriser leur essor dans un monde numérique.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons des candidats et des candidates qui :

• Ont terminé ou sont en voie de terminer un programme d’études postsecondaires ou un programme d’études menant à un diplôme

• S’intéressent vivement à la façon dont les organisations protègent leurs systèmes, leurs données et leurs clients

• Suivent activement les tendances émergentes dans des domaines tels que les technologies d’infonuagique, l’IA, la protection des données, la confidentialité, les menaces liées à la cybersécurité et les cadres de sécurité

• Aiment travailler en équipe, mener des discussions et trouver des solutions pratiques ensemble

• Font preuve d’initiative et de créativité, aiment résoudre des problèmes et souhaitent avoir une influence

• Affichent une solide maîtrise technique de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel, Visio, Project) et souhaitent utiliser des tableaux de bord et des outils pour transformer des données sur les risques en perspectives claires

• Veulent apprendre au travail et souhaitent obtenir des certifications pertinentes (p. ex., CISSP, CISM, CPA)

• Sont légalement autorisés à travailler au Canada et à entrer aux États-Unis pour travailler sur des mandats de clients

Voici les qualités requises pour tous les groupes de Technologie et Transformation :

• Curiosité - Vous voulez apprendre, vous posez des questions réfléchies et vous faites toujours des rapprochements

• Pensée analytique - Vous êtes capable de décortiquer des problèmes pour dégager des perspectives en accordant une grande attention aux détails

• Travail d’équipe - Vous collaborez avec d’autres personnes pour atteindre les objectifs de l’équipe et obtenir des résultats pour les clients

• Adaptabilité - Vous êtes capable de composer avec l’ambiguïté et de vous adapter à des demandes en constante évolution

• Leadership - Vous anticipez les besoins de manière proactive, vous faites preuve d’initiative et vous assumez la responsabilité de l’obtention de résultats

• Communication - Vous organisez vos pensées et vos idées de manière efficace, tant verbalement que par écrit

Québec : Nous avons besoin de personnes ayant des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre de certains mandats, vous pourriez avoir à travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.

Ottawa : Les employés de l’équipe d’Ottawa devront obtenir une cote de fiabilité ou une cote de niveau Secret comme condition d’emploi. Vous devez habiter au Canada depuis au moins cinq (5) ans pour obtenir une cote de fiabilité, et depuis au moins dix (10) ans pour obtenir une cote de sécurité de niveau Secret.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de $65,000 - $122,000. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte va bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux. Il est conçu pour reconnaître les contributions de nos professionnel·le·s, favoriser leur bien-être et soutenir la croissance du cabinet. En plus d’un salaire concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les personnes. Parmi celles-ci figurent notamment jusqu’à 4 000 $ par année pour le soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé par année, dont 6 journées de fermeture à l’échelle du cabinet appelées les « Journées Deloitte », ainsi que des modalités de travail flexibles et un modèle de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature d’ici le vendredi 18 septembre à 23 h 59 (heure de l’Est).

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive - cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.