Directeur ou directrice, Services-conseils en économie et en politiques

Préparez-vous à propulser votre carrière! Nous recherchons des personnes à l’esprit aiguisé pour se joindre à notre équipe en pleine croissance. Nous vous offrons la possibilité d’utiliser des analyses de l’économie et de la main-d’œuvre de manière unique dans un contexte de services-conseils, procurant ainsi une valeur stratégique pour nos clients.

La personne retenue dirigera des missions de consultation sur le perfectionnement de la main-d’œuvre partout au Canada, en combinant des services-conseils stratégiques à l’analytique avancée du marché du travail.

Les principales responsabilités incluent les suivantes:

• Diriger les stratégies de perfectionnement de la main-d’œuvre dans l’ensemble des secteurs et des régions, y compris les prévisions en matière de main-d’œuvre, l’analyse des écarts dans les compétences et la planification de la main-d’œuvre.
• Fournir des conseils sur la conception et l’évaluation des compétences et des systèmes de formation, y compris les apprentissages, le perfectionnement et la requalification, ainsi que les microcertifications.
• Diriger des programmes de développement de la main-d’œuvre axés sur les secteurs, en partenariat avec l’industrie et les employeurs, dans les secteurs prioritaires (comme la construction, l’énergie propre, la santé et le numérique).
• Concevoir et mettre en œuvre des analyses du marché du travail et des évaluations de programmes à partir des grandes bases de données canadiennes.
• Transformer des analyses complexes en rapports et notes de synthèse clairs, visualisations et présentations destinées à la haute direction.
• Gérer les relations avec les clients, donner des présentations à la direction, encadrer le personnel et contribuer au développement des affaires.

Notre équipe offre des services-conseils stratégiques, d’analytique et d’évaluation axés sur le perfectionnement de la main-d’œuvre, les systèmes d’emploi et le développement économique partout au Canada. Nous aidons les gouvernements, les secteurs et les collectivités à réagir aux changements du marché du travail et à créer une main-d’œuvre résiliente et inclusive.

Notre travail comprend :

• Stratégie, planification et prévisions de la main-d’œuvre
• Analyse et veille du marché du travail
• Conception de systèmes de compétences et de formation
• Évaluation de programmes et mesures du rendement
• Solutions sectorielles et régionales en matière de main-d’œuvre

Nous collaborons étroitement avec les partenaires fédéraux, provinciaux, territoriaux et autochtones, ainsi qu’avec les conseils sectoriels, les fournisseurs de formation et les organisations d’employeurs.

Vous correspondez au profil recherché?

• Diplôme en politiques publiques, en économie, en administration publique, en éducation, en développement des ressources humaines, en planification urbaine/régionale, en statistiques ou dans un domaine connexe; une maîtrise est préférable.
• Au moins six années d’expérience dans les domaines de la consultation en perfectionnement de la main-d’œuvre, des politiques gouvernementales en matière de main-d’œuvre, de l’administration des systèmes de formation, du leadership des conseils sectoriels ou d’un rôle comparable au sein de l’écosystème de la main-d’œuvre au Canada.
• Au moins deux années d’expérience dans un rôle de gestion ou de direction, notamment la responsabilité de l’exécution des projets, le mentorat du personnel ou la gestion d’équipes.
• Expertise démontrée en méthodes de recherche quantitative et qualitative, et expérience pratique des ensembles de données du marché du travail canadien.
• Expérience en conception et réalisation d’évaluations de programmes à l’aide de cadres d’évaluation reconnus.
• Compétences exceptionnelles en analytique, en rédaction et en communication, et capacité de produire des rapports de grande qualité, des visualisations de données et des présentations de haut niveau.
• Solides compétences interpersonnelles et capacité de gérer de multiples priorités dans un cadre de prestation de services-conseils dynamique.
• Capacité éprouvée à diriger des projets complexes et multipartites pour des organismes fédéraux, des ministères provinciaux ou des organisations autochtones.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Les expériences suivantes ne sont pas obligatoires, mais sont considérées comme un atout :

• Solide compréhension de l’architecture des politiques fédérales, provinciales et territoriales du Canada en matière de main-d’œuvre (p. ex., ententes sur le développement de la main-d’œuvre, EDMT, Programme de solutions pour la main-d’œuvre sectorielle, systèmes d’apprentissage et Programme du Sceau rouge, modèles de prestation provinciaux).
• Expérience de travail auprès des communautés autochtones, compétence culturelle démontrée, un atout.
• Expérience en développement des affaires, y compris la rédaction de propositions gouvernementales.
• Capacité d’obtenir une attestation de sécurité du gouvernement du Canada.

Une lettre de motivation indiquant les raisons qui vous poussent à postuler doit obligatoirement être jointe à votre candidature (veuillez l’inclure dans un fichier PDF avec votre curriculum vitae). Cette lettre devra montrer vos aptitudes à la rédaction et nous expliquer pourquoi l’idée d’aider nos clients à prospérer dans un monde en constante évolution vous passionne. N’hésitez pas à soumettre des exemples de vos travaux écrits ou de communications qui appuient votre candidature. Nous avons hâte de voir votre candidature!

L’échelle salariale pour ce poste est de 101,000 $ à 169,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.