Conseiller ou conseillère, Exécution de programmes, stratégie infonuagique et architecture

Volet fonctionnel :
• Assurer le respect des exigences, y compris la création, la documentation et le perfectionnement des récits d'utilisateurs et contribuer au développement et à la maintenance de la conception du produit.
• Appliquer des techniques d’analyse pour recueillir et interpréter des données, repérer des problèmes et formuler des recommandations préliminaires pour relever les défis des clients.
• Collaborer avec les équipes de projet, échanger des connaissances et contribuer à créer un environnement d’équipe positif et productif.
• Soutenir la communication avec les parties prenantes en préparant des mises à jour sur le projet et en documentant les risques et les problèmes.
• Préparer et mettre à jour les projets, communiquer les risques et les problèmes et transmettre les préoccupations aux membres chevronnés de l’équipe, au besoin.
• Participer activement aux réunions et aux ateliers avec les clients, soutenir l’animation de discussions et l’élaboration de solutions.
• Contribuer à la création de spécifications fonctionnelles et de documents de conception, et traduire les besoins d’affaires en exigences techniques réalisables.
• Établir et gérer des tableaux de bord Jira pour suivre l’avancement du projet, gérer les récits d’utilisateurs et les tâches, et fournir des perspectives utiles à l’équipe de projet et aux parties prenantes.
Volet général :
• Participer à des ateliers, à des réunions et à des séances de partage des connaissances avec les clients et collaborer avec les unités techniques et d’affaires pour recueillir, analyser et documenter les exigences fonctionnelles.
• Aider à analyser les systèmes et les flux de travail actuels afin de repérer les occasions d’amélioration.
• Soutenir les équipes de développement Agile pendant la planification du sprint, le perfectionnement du carnet de produit et les phases de tests.
• Créer et gérer de la documentation, y compris des présentations, des récits d’utilisateurs, des flux de processus, des cas d’utilisation et des conceptions fonctionnelles.
• Fournir du soutien pour l’analyse des défaillances et le dépannage au cours de diverses phases de tests (tests fonctionnels, tests d’intégration des systèmes, tests d’acceptation par les utilisateurs, tests de la performance et de l’accessibilité, etc.), tout en repérant des aspects à améliorer.
• Demeurer à l’affût des tendances sectorielles en matière de technologie, d’IA/d’IA agentique et d’informatique en nuage.

Volet d’habilitation de l’IA :
• Maîtrise de l’IA et des outils d’apprentissage machine pour l’analyse des données, la reconnaissance des modèles et la formulation de perspectives réalisables afin d’optimiser les opérations d’affaires.
• Compétences en matière d’utilisation de solutions d’IA qui automatisent les tâches répétitives, augmentent l’efficacité et permettent de se concentrer sur les activités stratégiques.
• Connaissance des technologies de traitement du langage naturel pour améliorer l’interaction avec les clients et automatiser l’établissement et l’analyse des besoins.
• Mettre en œuvre l’automatisation intelligente des processus axée sur l’IA afin de rationaliser les tâches courantes, comme la création de tableaux de bord JIRA pour générer des rapports, etc.
• Connaissances des outils d’IA pour soutenir l’optimisation de la gestion de projet et des processus fonctionnels, ainsi que les phases de test grâce à l’automatisation de la génération de cas de test, l’exécution de tests et l’analyse des résultats.
• Démontrer une compréhension des pratiques éthiques en matière d’IA, en mettant l’accent sur la transparence et la responsabilisation dans son utilisation.

• Baccalauréat en affaires, en administration, en systèmes informatiques ou dans un domaine connexe;
• Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes;
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles;
• Connaissance du cycle de vie du développement de logiciels;
• Connaissance des méthodes et des outils Agile (p. ex., Jira, Confluence);
• Capacité éprouvée à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouveaux outils et technologies;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de collaboration (p. ex. : Teams, Jira, Confluence);
• Capacité à travailler de façon indépendante ou en collaboration dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe.

Compétences souhaitées :
• Stage, expérience universitaire ou expérience de projet dans un environnement de développement logiciel, un atout.
• Connaissance du cycle de vie du développement de logiciels et des méthodologies Agile.
• Exposition aux outils de modélisation des processus d’affaires (p. ex. BPMN, Visio).
• Certification en analyse d’affaires (p. ex., ECBA, CBAP).
• Expérience de leadership ou de travail d’équipe démontrée grâce à la participation à des activités universitaires ou parascolaires.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

L’échelle salariale pour ce poste est de 58,000 $ à 102,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.