Conseiller(ère) principal(e), IA et transformation des données

À titre de conseiller principal ou de conseillère principale au sein de l’équipe IA et transformation des données, votre travail portera sur la stratégie d’affaires, les données et l’intelligence artificielle, et vous dirigerez la conception et la prestation de transformations fondées sur l’IA qui créent une valeur mesurable pour l’entreprise.

Votre journée pourrait comprendre les tâches suivantes :
• Diriger et animer des ateliers destinés à la haute direction des clients, des entrevues avec les dirigeants et des séances de travail pour définir les priorités stratégiques, cibler les modèles d’exploitation et cerner les occasions de transformation.
• Façonner et concevoir des solutions axées sur l’IA et les données du futur, y compris des cas d’utilisation à forte incidence qui tirent parti de l'IA, de l’IA générative et de l’analytique avancée.
• Favoriser l’élaboration de bout en bout des validations de principe, des programmes pilotes, des cadres de gouvernance et des feuilles de route pluriannuelles en matière d’IA et de données alignées sur la stratégie d’affaires.
• Traduire des concepts techniques et analytiques complexes en des descriptions claires et convaincantes, des présentations prêtes à l’emploi et des recommandations stratégiques réalisables.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles de scientifiques, d’ingénieurs, de concepteurs et de conseillers en données afin d’offrir des initiatives évolutives d’IA et de transformation des données dans des secteurs comme les services financiers, le secteur public, les soins de santé, l’énergie et la consommation.
• Assumer la responsabilité des aspects clés de la réalisation de la mission, y compris la gestion des flux de travail, le mentorat des membres moins expérimentés de l’équipe, l’assurance de la qualité des livrables aux clients et la contribution à la réussite globale du projet.
Vous réussirez dans ce rôle si vous excellez malgré l’ambiguïté, si vous faites preuve de confiance en vous dans le cadre de vos interactions avec les principaux intervenants du client et si vous apportez une perspective solide et éclairée sur la façon dont l’IA peut remodeler les organisations de manière responsable et efficace à grande échelle.

IA et données est l’une des équipes de Deloitte Canada qui connaît la croissance la plus rapide, avec plus de 300 professionnels à Toronto, à Montréal, à Vancouver, à Ottawa et à Calgary. Notre équipe multidisciplinaire réunit des stratèges, des technologues, des concepteurs et des scientifiques de données afin de fournir des solutions d’IA centrées sur l’humain et déployées de manière responsable qui ont une incidence réelle.

Vous êtes capable de combiner pensée stratégique, rigueur analytique et solides capacités de leadership. Voici les qualités essentielles pour occuper ce poste :
• Baccalauréat ou maîtrise en affaires, en ingénierie, en informatique, en analytique ou dans un domaine connexe;
• De quatre à sept ans d’expérience dans des rôles de consultation en gestion, d’analytique, de stratégie de données, d’IA ou de transformation numérique.
• Avoir dirigé des initiatives d’IA, d’IA générative, d’analytique avancée ou de transformation de données à grande échelle, ou y avoir grandement contribué.
• Solides compétences en résolution de problèmes, capacité de structurer des défis complexes, de synthétiser des perspectives et de communiquer efficacement avec les parties prenantes techniques et non techniques.
• Expérience éprouvée dans le travail au sein d’équipes interfonctionnelles et la livraison de produits du travail de haute qualité axés sur les clients.
• Compétences avancées en narration et en présentation à l’aide d’outils PowerPoint, Excel et de visualisation de données.
• Capacité de gérer des problèmes en constante évolution, d’assumer ses responsabilités et de diriger des flux de travail dans des environnements ambigus et dynamiques.

L’échelle salariale pour ce poste est de 72,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.