20 - Directeur principal

À titre de directeur principal ou directrice principale au sein du groupe Transformation de la fonction finance, qui met l’accent sur la gestion du rendement de l’entreprise (GRE), vous conseillerez les chefs des finances et les hauts dirigeants de la fonction finance sur la façon de moderniser la planification, les prévisions et la gestion du rendement afin de faciliter la prise de décisions au sein de l’entreprise. Vous dirigerez des programmes complexes à plusieurs volets de transformation de la fonction finance qui sont ancrés dans la planification, les prévisions, les rapports et l’analytique du rendement reposant sur la GRE. Vous aurez la responsabilité d’obtenir des résultats d’affaires mesurables, tout en renforçant les relations avec les clients à long terme et en faisant croître la pratique Transformation de la fonction finance de Deloitte.

Vos principales responsabilités incluront :

Services-conseils à la direction et leadership éclairé

• Conseiller les chefs des finances et la haute direction sur la stratégie de la GRE, les modèles d’exploitation cibles et les parcours de transformation alignés sur les priorités de l’entreprise.
• Diriger les suivis sur le mieux-être, les évaluations diagnostiques et la création de la feuille de route au niveau de la direction dans des environnements financiers complexes.
• Fournir des informations sur les tendances financières, les considérations réglementaires et les technologies émergentes qui façonnent le rôle des chefs des finances.
  

Leadership au titre des programmes et des missions

• Assumer la responsabilité globale des programmes de GRE complexes et de grande envergure, y compris la surveillance commerciale, la qualité, la gestion des risques et les résultats.
• Diriger des équipes multidisciplinaires dans l’ensemble des volets de la stratégie, des processus, des données et de la technologie.
• Établir et superviser la gouvernance, gérer les comités directeurs et résoudre les risques critiques et les recours hiérarchiques.
  

Leadership au titre des ventes, des comptes et du groupe

• Diriger et soutenir les efforts de développement des affaires, y compris l’élaboration d’offres de service, la structuration de programmes de transformation et la présentation aux acheteurs dirigeants.
• Assurer le leadership principal des relations à l’égard des principaux comptes, en accroissant la présence de Deloitte grâce à des services-conseils de confiance et à des mandats récurrents.
• Contribuer à l’évolution des gammes de services, des méthodologies et des actifs du groupe Transformation de la fonction finance de Deloitte.
  

Surveillance technique et fonctionnelle

• Apporter une expertise fonctionnelle approfondie de la GRE pour orienter la conception de solutions dans les domaines de la planification et de l’analyse financières, des rapports, de l’analytique financière et des données financières.
• Assurer la supervision globale de la GRE, de l’automatisation et des mises en œuvre de l’analytique afin d’assurer l’harmonisation avec les résultats d’affaires.
• Remettre en question et valider les conceptions de solutions, les modèles de données et les structures d’exploitation afin d’assurer leur évolutivité et leur durabilité.
  

Leadership en matière de culture et gens

• Former, diriger et inspirer des équipes hautement performantes dans le cadre de nombreuses missions. Encadrer et former d’autres membres de l’équipe afin de renforcer les capacités de leadership et la relève.
• Favoriser une culture inclusive axée sur la collaboration, la qualité et l’amélioration continue.

Notre équipe de la transformation de la fonction finance collabore avec les leaders des finances pour les aider à repenser la façon dont la fonction finance opère et procure de la valeur. En adoptant l’approche du chef des finances, nous évaluons les répercussions sur les gens, les processus, les données et la technologie. En tirant parti des capacités mondiales et des perspectives sectorielles de Deloitte, nous offrons des solutions personnalisées qui aident les organisations à composer avec la complexité et à obtenir des résultats durables.

Vous possédez un leadership éprouvé de la transformation de la fonction finance ainsi qu’une expertise approfondie en matière de GRE, et on vous reconnaît pour votre capacité à conseiller la haute direction et à apporter des changements complexes.

Vous avez le profil suivant :

• Expérience approfondie dans la direction d’initiatives de transformation de la fonction finance axées sur la GRE dans des environnements de consultation ou de finances d’entreprise complexes.
• Connaissances fonctionnelles approfondies en matière de planification et d’analyse financières, de prévisions, de processus de clôture, de consolidation et de production de rapports à l’intention de la direction.
• Solide compréhension des modèles de données financières, des hiérarchies, des catalyseurs et de l’analytique nécessaires pour une vision globale de l’entreprise.
• Expérience pratique des principales plateformes de la GRE (p. ex., Anaplan, SAP, OneStream, Oracle EPM, Workday/Adaptive), y compris dans la mise en œuvre du cycle de vie complet.
• Comportement exceptionnel digne d’un ou d’une leader, avec la capacité d’influencer, de remettre en question la façon de penser et d’établir des relations de confiance avec la haute direction.
• Capacité démontrée à diriger des programmes multidisciplinaires d’envergure et à gérer les parties prenantes importantes du client.
• Expérience sectorielle (intersectorielle avec une connaissance approfondie d’un secteur, un atout), expertise propre au secteur de l’énergie et des ressources.
• Expérience en services-conseils aux organisations de plusieurs secteurs d’activité dans le cadre de la transformation de la fonction finance fondée sur la GRE, notamment en planification d’entreprise, en prévision à long terme, en analyse de scénarios, en planification du capital et en production de rapports sur le rendement.
• Expérience dans le secteur de l’énergie et des ressources est un atout important, particulièrement dans des environnements capitalistiques ou réglementés (p. ex., optimisation du portefeuille, prévisions à long terme, prise de décisions fondées sur des scénarios).
• Expérience comparable dans d’autres secteurs capitalistiques ou très réglementés (p. ex., les services financiers, le secteur manufacturier, l’infrastructure, les sciences de la vie, le secteur public et la consommation) également pertinente.
• Expérience en services-conseils aux organisations du secteur de l’énergie et des ressources sur les capacités de la GRE en matière de planification du capital, de prévisions à long terme, d’analyses de scénarios et de rapports réglementaires. Cette orientation sectorielle peut être adaptée à d’autres secteurs au besoin.
  

Qualifications

• Plus de 10 à 15 ans d’expérience dans des postes de services-conseils en gestion, de direction des finances ou de prestation de services de transformation de la fonction finance à grande échelle.
• Expérience éprouvée dans la gestion à grande échelle de programmes complexes de la GRE ou de transformation de la fonction finance.
• Solide sens des affaires, y compris de l’expérience dans le soutien ou la direction des activités de prospection et la gestion des aspects économiques des missions.

Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

L’échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.