GEN V, c’est plus qu’une entreprise. C’est une vision.
Celle d’une nouvelle génération qui choisit de cultiver autrement : avec respect pour les gens, la terre et l’avenir.
Ici, le vert symbolise le vivant, le durable et le possible. Nous croyons qu’il est possible de mieux cultiver, de consommer selon nos valeurs et de bâtir une agriculture performante, innovante et humaine.
Née en 1987 d’une idée audacieuse — cultiver des légumes à l’année dans des serres de haute technologie — l’entreprise a marqué l’agriculture québécoise.
En 2008, la famille Terrault en devient propriétaire et poursuit cette vision d’innovation responsable.
Aujourd’hui, après plus de 35 ans d’expertise, Hydroserre évolue et devient GEN V : une identité tournée vers l’avenir, portée par la durabilité et la fierté de produire ici.
Travailler chez GEN V, c’est participer à un mouvement et contribuer à une agriculture moderne et responsable.
PARTENAIRE D'AFFAIRE EN RESSOURCES HUMAINES – REMPLACEMENT CONGÉ MATERNITÉ
Sommaire de la fonction
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, Le/la Partenaire d’affaires en Ressources Humaines (PARH) agit comme interlocuteur(trice) stratégique et opérationnel(le) auprès des gestionnaires et des équipes afin de soutenir la gestion du capital humain. Il/elle accompagne les leaders dans la mise en œuvre des politiques RH, le développement des talents et la résolution de problématiques liées aux employés, tout en contribuant à la performance globale de l’entreprise.
Principales responsabilités:
Cette section a pour but de décrire les tâches reliées à l’emploi ainsi que les résultats attendus.
Volet ressources humaines
- Agir en tant que conseiller(ère) auprès des gestionnaires sur toutes les questions RH (gestion de la performance, relations de travail, développement, rémunération, etc.).
- Coordonne le recrutement et à l’intégration des nouveaux employés.
- Accompagner la planification et le développement des talents, incluant les plans de formation et la mobilité interne.
- Contribuer à la gestion des relations de travail et soutenir la prévention et la résolution des conflits.
- Analyser les indicateurs RH et préparer des rapports pour appuyer la prise de décision.
- Participer à l’implantation et au suivi des programmes RH, des politiques et des procédures.
- Assurer la conformité avec les lois et règlements en vigueur en matière de travail et de santé-sécurité.
- Participer à des projets RH stratégiques et initiatives de changement organisationnel.
- Déterminer, définir et mettre à jour les orientations stratégiques en matière de prévention en santé et sécurité du travail, en conformité avec les exigences légales et réglementaires.
- Aider l’organisation à atteindre ses objectifs en identifiant les opportunités d’amélioration de la gestion des ressources humaines et en menant l'analyse et le diagnostic des besoins.
- Contribuer aux améliorations continues et aux meilleures pratiques pour influencer les stratégies de ressources humaines.
- Contribuer au développement et à la prestation de formation pour les gestionnaires au sein de l'organisation
La personne titulaire de ce poste peut être appelée à effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil des compétences et qualification requise:Formation / Expérience / Certification
Formation : BAC en ressources humaines ou domaine connexe, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
Expérience : 5 à 7 ans d’expérience à titre de généraliste, idéalement en milieu syndiqué.
Compétence et aptitudes requises
- Excellentes habiletés en communication, coaching et résolution de problèmes.
- Discrétion, professionnalisme, jugement et intégrité dans la gestion des dossiers et relations interpersonnelles.
- Sens du service et capacité à influencer et accompagner les gestionnaires.
- Disponibilité pour déplacement sur 4 sites de productions
- Maîtrise des lois du travail et des outils informatiques RH.
- Membre CRHA (un atout)
- Maîtrise de l’espagnol (un atout)
