Responsable développement, CTA Acquisition de talents spécialisés

Statut : Temps partiel évolutif – horaire flexible
Lieu : Télétravail + rencontres ponctuelles
Salaire : commissions + rétrocommissions annuelles

CTA Maintenance Industrielle développe une nouvelle filiale spécialisée dans l’acquisition de talents techniques. L’objectif : répondre à la demande croissante de main-d’œuvre qualifiée dans l’industrie en offrant un service structuré, humain et durable.

Tu seras impliquée dès le départ dans la mise en place de cette filiale — un rôle clé, avec une grande autonomie et une reconnaissance directement liée à tes résultats.

En tant que Responsable développement en acquisition de talents spécialisés, tu seras responsable de l’ensemble du processus de recrutement des candidats techniques sous la direction des actionnaires/propriétaires de l'entreprise :

• Identifier des profils techniques (électromécaniciens, techniciens industriels, superviseurs, ingénieurs, etc.)

• Qualifier les candidats à travers des appels et entrevues préliminaires

• Accompagner les candidats jusqu’à leur intégration chez nos clients

• Coordonner les suivis, validations et rencontres

• Collaborer avec un collègue interne pour les évaluations techniques

• Développer ton propre réseau de talents

• Contribuer directement à la mise en place du futur volet formation continue (ancien professeur DEP)

• faire le suivi client

Tu disposeras d’une autonomie complète pour gérer ton horaire et tes approches, tout en étant appuyée par une structure solide.

• 20 à 25 $/h pour les activités de prospection, d’entrevues et de coordination.

• 25 % versé à la signature du contrat d’embauche du candidat.

• 75 % versé à la fin de la période de probation (90 jours).

• 2 % du taux horaire pour chaque employé interne que tu recrutes.

• Versé tant et aussi longtemps que l’employé demeure actif chez CTA.

• Salaire moyen des électromécaniciens (40$/h)

• Tu participes activement à la création d’une filiale complète, à ton image.

• Tu profites de la latitude d’une entrepreneure, sans en assumer les risques financiers.

• Tu contribues au développement d’un service structuré et humain dans un secteur en croissance.

• Tes résultats se traduisent directement en reconnaissance financière et professionnelle.

• Tu profites d’un appui interne pour l’évaluation technique des candidats.

• Tu travailles avec une entreprise qui mise sur la transparence, la collaboration et l’évolution.

• Excellentes aptitudes en communication et en relations humaines

• Professionnalisme, entregent et énergie positive

• Sens de l’organisation, autonomie et initiative

• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément

• Expérience en recrutement, RH, coordination ou service client (un atout)

• Intérêt pour le secteur industriel. (un plus, mais pas obligatoire)