Avantages
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Activités sociales organisées par l'entreprise
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Assurance
Les employés détenteurs d'un poste ont accès à un programme complet d'assurance collective incluant les frais médicaux (médicaments et professionnels), assurance salaire, assurance vie. L'assurance maladie et vie est payée par l'employeur.
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Café
Café offert gratuitement
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Congés de maladie
9 Congés de maladie dont 2 pour motif personnel
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Formation continue
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Horaire
Horaires préparés aux trois (3) mois d'avance
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Programme d'aide aux employés (PAE)
Programme complet d'aide aux employés, peut importe le statut (temps complet ou partiel). Service gratuit et confidentiel.
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Régime de retraite
Régime de retraite avantageux.
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Rémunération compétitive
Rémunération compétitive du même niveau que le réseau de la santé et s'ajoute notamment des primes de soir, de nuit, de fin de semaine.
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Salle de détente
Salle de détente offerte aux employés désirant se reposer pendant leur temps de pause.
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Stationnement gratuit
Stationnement gratuit et disponible en tout temps.
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Télémédecine
Télémédecine offert gratuitement pour vous ainsi que les membres de votre famille.
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Transport en commun à proximité
Circuit RTC #52
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Vacances
4 semaines après 1 an de service
Description
Sous l’autorité de la conseillère cadre en soins infirmiers, la titulaire du poste soutient l’ensemble du personnel clinique. Sa présence active sur le terrain permet d’assurer un accompagnement clinique dans un rôle-conseil, notamment en ce qui concerne l’application des bonnes pratiques (formation et mise en oeuvre), la surveillance de la qualité des soins infirmiers et le développement de la pratique infirmière dans une perspective d’amélioration continue.
Principales fonctions et responsabilités:
• Assure le rôle d’ASI afin de combler les besoins de remplacements;
Soutien à la CSI :
•Offre l’enseignement requis lors de l’introduction de nouveaux équipements, outils ou programmes de soins;
•Participe à l’amélioration de la communication inter-quarts lors de la diffusion de nouveaux documents ou procédures;
•Assure une présence active afin de soutenir la qualité et la sécurité des soins;
•Contribue à l’atteinte des objectifs qualité et sécurité, notamment par la réalisation d’audits et le suivi des plans d’amélioration;
•Collabore à la planification, à l’organisation et à l’évaluation des formations offertes au personnel, et s’assure de leur application dans la pratique;
•Encadre et soutiens les équipes dans l’évaluation et l’application des plans de soins et de traitements, dans un rôle-conseil;
•Assure un soutien clinique post-formation afin de favoriser le transfert des apprentissages dans la pratique quotidienne;
•Participe à la révision et à l’optimisation des programmes d’orientation du personnel;
•Participe au groupe qualité;
•Collabore au pilotage s’assure de l’utilisation optimale de Clinibase;
•Analyse les plans de travail afin de favoriser l’uniformisation des pratiques;
•Favorise l’engagement et la responsabilisation du personnel face à la qualité des soins;
•Assure la gestion de l’armoire de dépannage;
•Soutenir la gestion du changement auprès des équipes lors de réorganisations ou d’implantation de nouvelle pratique.
Soutien aux cheffes d’unité :
• Contribue à l’intégration des ASI, infirmières auxiliaires et collabore au suivi de leur
orientation et de leur évaluation en période de probation;
• Porte un regard sur l’organisation des soins et transmets ses observations au chef d’unité
concerné;
• Favorise le lien entre l’équipe de soins et la gestion en identifiant des solutions concrète visant
l’amélioration continue de la qualité des soins;
• Assure un soutien aux équipes en l’absence d’un chef d’unité, notamment par la coordination
des soins afin d’en garantir la continuité;
• Contribue au développement des compétences de leadership clinique chez les membres
d’équipe;
• Peut être appelée à remplacer une cheffe d’unité lors d’absences prolongées, afin d’assurer la
continuité des activités et de contribuer à la préparation de la relève en gestion.
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Environnement de travail
Compétences recherchées
Scolarité
• Détenir un baccalauréat en sciences infirmières
Exigences
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)
• Excellentes compétences en communication, en accompagnement et en leadership clinique
• Capacité à travailler en équipe et à influencer les pratiques
• Esprit d’analyse et orientation vers l’amélioration continue
• Disponible une fin de semaine sur 3
Expérience de travail
• Expérience clinique significative
• Expérience en formation ou accompagnement clinique (atout)
Compétences inhérentes à l’emploi
• Autonomie et initiative
• Bon sens de l’observation
• Créatif
• Sens des responsabilités
• Courtoisie et civilité
• Esprit d’équipe
• Empathie et respect de la clientèle
• Bonne capacité de communication
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Exigences
Niveau d'études
Universitaire
Années d'expérience
3-5 années
Langues écrites
Fr : Intermédiaire
Langues parlées
Fr : Avancé
