Ressources humaines - Général

SALAIRE À L’ÉPREUVE DE L’INFLATION ;

· Programme de partage des profits ;

· Gym sur place ! ;

· Avantages sociaux incluant des assurances collectives ;

· Programme d’aide aux employés ;

· Programme de télémédecine ;

· Horaires du lundi au vendredi de jour flexibles ;

· Travail en présentiel ;

· Club social incluant des activités de groupe, en famille et entre collègues ;

· Comité de santé et sécurité ;

· Comité Santé et mieux-être ;

· Conciliation travail-famille ;

· Environnement de travail sain ;

· Borne de chargement pour voiture électrique ;

· Café gratuit ;

· Nous fournissons l’équipement nécessaire à l’exécution du travail ;

· Stationnement gratuit.

· Salaire selon expérience + Prime de 2$/h sur les heures régulières travaillées (choix d'être prise en paie, REER ou vacances supplémentaires).

ConsuLab fabrique des ensembles éducatifs pour les écoles spécialisées dans le domaine de l’automobile. Nous sommes à l’affût de la technologie et nous aidons les jeunes à demeurer motivés dans un domaine hyper stimulant.

ConsuLab est en pleine effervescence et nous cherchons à agrandir notre fabuleuse équipe! Nous avons besoin de vous pour participer à notre croissance et nous aider dans la promotion de notre culture d’entreprise. Nous priorisons votre bien-être par la création d’un environnement de travail agréable et collaboratif. Faire partie de la famille ConsuLab, c’est aussi avoir accès à un horaire de travail flexible contribuant à la conciliation vie professionnelle et personnelle, supporté par un éventail d’avantages axés sur le mieux-être. Pour nous, il est important de considérer de manière égale les intérêts de tous les individus formant l’équipe ConsuLab. Vous êtes à la recherche de nouveaux défis? De belles opportunités de carrières s’offre à vous chez ConsuLab!

RESPONSABILITÉS

En tant que Conseiller(ère) en Ressources Humaines, votre mission sera de participer au développement des employés au sein de ConsuLab. L’entreprise, connaissant une forte croissance continue, recherche une personne près à vivre de nouveaux défis. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez amené à jouer un rôle significatif pour le futur de ConsuLab.

Voici les différentes tâches qui seront à effectuer :

Recrutement et rétention :

• Effectuer les activités de recrutement, d’accueil et d’intégration des futurs et des nouveaux employés et aussi travailler sur l’attraction et la rétention des employés déjà en fonction.
• Proposer des stratégies visant à développer les ressources humaines de l’entreprise et à favoriser le bien-être des employés, notamment en lien avec l’expérience employé et les avantages sociaux.
• Identifier les facteurs clés de satisfaction et de motivation au travail.

Santé et sécurité au travail :

• Travailler avec les membres du comité de santé et de sécurité pour créer un environnement sain et sans danger par l’application des règles en santé et sécurité et par la création de divers outils pour assurer un suivi concernant la prévention.
• Assurer la conformité aux normes et réglementations en matière de SST.

Normes du travail et politiques RH :

• Veiller à l'application des lois et des normes du travail en vigueur.
• Participer à l'élaboration, à la mise à jour et à la communication des politiques RH.
• Fournir des conseils et un soutien aux employés et aux gestionnaires concernant les politiques et les procédures RH.

Évaluation de la performance :

• Participer au processus annuel d'évaluation de la performance des employés, en collaboration avec les gestionnaires.
• Fournir un soutien et des conseils aux gestionnaires dans la conduite des évaluations.
• Assurer la cohérence et l'équité du processus d'évaluation.
• Identifier les besoins de formation et de développement des employés avec les gestionnaires, participer à la conception et à la coordination de programmes de formation et en assurer le suivi et l'efficacité des formations.

• Offrir un soutien administratif en lien avec la gestion de la paie.
• Participer à l’organisation d’évènement d’entreprise.
• Toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES

• Détenir un diplôme universitaire en relations industrielles, en gestion des ressources humaines (un atout).
• Possède minimum 3 ans d’expérience pertinente ;

• Maîtrise de l’informatique et de la suite Office;

• Langue français et anglais intermédiaire (parlé et écrit)
• Prendre note que l'anglais est requis puisque certains fournisseurs et clients sont anglophones et hors Québec.

COMPÉTENCES PERSONNELLES

• Nous recherchons des candidats faisant preuve d'agilitédans leur travail, capables de s'adapter rapidement aux changements, tout en valorisant l'entraide et la collaboration au sein de l'équipe ;
• Placer le travail d’équipe et la collaboration au cœur de ses actions ;
• Avoir des habiletés communicationnelles développées ;

• L'intégrité est au cœur de notre culture : nous recherchons des professionnels qui agissent avec transparence, éthique et respect dans toutes leurs interactions ;
• Être polyvalent, autonome et apprendre rapidement.