Chef d'équipe

SALAIRE À L’ÉPREUVE DE L’INFLATION ;

· Programme de partage des profits ;

· Gym sur place ! ;

· Avantages sociaux incluant des assurances collectives ;

· Programme d’aide aux employés ;

· Programme de télémédecine ;

· Horaires du lundi au vendredi de jour flexibles ;

· Travail en présentiel ;

· Club social incluant des activités de groupe, en famille et entre collègues ;

· Comité de santé et sécurité ;

· Comité Santé et mieux-être ;

· Conciliation travail-famille ;

· Environnement de travail sain ;

· Borne de chargement pour voiture électrique ;

· Café gratuit ;

· Nous fournissons l’équipement nécessaire à l’exécution du travail ;

· Stationnement gratuit.

· Salaire selon expérience + Prime de 2$/h sur les heures régulières travaillées (choix d'être prise en paie, REER ou vacances supplémentaires).

Le ou la chef d’équipe aura la responsabilité de superviser une équipe d’assembleurs spécialisés dans le domaine électrique. Ces personnes effectuent principalement les tâches suivantes :

• Lecture et interprétation de plans ou de schémas électriques pour effectuer le câblage de modules selon les directives établies ;

• Réalisation de câblages et assemblages électriques, incluant la soudure à l’étain lorsque requis ;

• Vérification et tests fonctionnels sur différents assemblages pour assurer leur conformité ;

• Préparation et contrôle de la qualité des produits finis.

Le ou la chef d’équipe devra démontrer des aptitudes en encadrement, en coordination du travail, et en assurance qualité, tout en favorisant un climat de collaboration au sein de l’équipe.

Responsabilités

Production et coordination

• Planifier les tâches de l’équipe, assurer un déroulement fluide des opérations et anticiper les besoins en ressources et veiller au respect des standards de qualité.
  • Collaborer avec le superviseur pour assurer l’atteinte des objectifs de production et de qualité, et ajuster les ressources si nécessaire.
• Réaliser deux tournées quotidiennes pour suivre l’avancement, valider les besoins en matériel, s’assurer du respect des procédures qualité et ajuster les priorités.
• Tester les produits et participer au montage lorsque requis.
• Contribuer à la production environ 60 % du temps.
• Participer à la mise en place de procédures et en assurer l’application.
• Impliquer l’équipe dans les initiatives d’amélioration continue.
• Démontrer une ouverture à l’amélioration continue et à l’adoption de nouvelles méthodes de travail découlant des orientations corporatives de l’entreprise.
• Vérifier et approuver les feuilles de temps, en s’assurant que les membres de l’équipe enregistrent correctement leurs heures en fonction des tâches et des étapes de production réalisées.

Communication

• S’assurer de la compréhension et de l’application des règles, procédures et normes de qualité et exigences de l’entreprise.
• Participer aux rencontres de bonnes pratiques et aux revues de sprint de l’ingénierie et de l’éducation.
• Maintenir une communication active avec le Superviseur de production.
• S’assurer d’effectuer une tournée du plancher afin de communiquer les demandes de changement approuvées et finalisées par les équipes d’ingénierie et d’ingénierie de production.

Santé, sécurité et environnement

• Promouvoir un environnement de travail sécuritaire.
  • S’assurer du respect des EPI et intervenir en cas de non-conformité.
  • Réagir rapidement en cas de risques ou incidents et collaborer aux mesures correctives.
• Maintenir l’ordre, la propreté et le respect des 5S.
• Veiller à la fonctionnalité des équipements et signaler toute anomalie.

Développement et soutien

• Contribuer aux évaluations de performance avec le Superviseur de production.
• Identifier les besoins de formation.
• Assurer une continuité lors des absences en redistribuant les responsabilités.

Autres tâches connexes.

Exigences

• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Capacité à motiver, encadrer et développer les membres de l’équipe;
• Faire preuve d’écoute, d’empathie et de diplomatie dans la résolution de conflits et la gestion des comportements.

Compétences personnelles

• Nous recherchons des candidats faisant preuve d'agilitédans leur travail, capables de s'adapter rapidement aux changements, tout en valorisant l'entraide et la collaboration au sein de l'équipe ;
• Placer le travail d’équipe et la collaboration au cœur de ses actions ;
• Avoir des habiletés communicationnelles développées ;

• L'intégrité est au cœur de notre culture : nous recherchons des professionnels qui agissent avec transparence, éthique et respect dans toutes leurs interactions ;
• Être polyvalent, autonome et apprendre rapidement.