Directrice générale ou directeur général
Vous avez de belles compétences en gestion, une approche humaine et vous avez toujours eu envie de les mettre à profit pour une belle mission ! Vous croyez que les ressources intermédiaires en santé mentale sont une richesse pour la communauté ! Vous aimez que votre travail aille un sens ! Le travail d’équipe est une de vos valeurs et vous avez une expérience riche pour la création de partenariats et la promotion ! Nous avons peut-être le poste que vous recherchez !
Vers l’équilibre est un organisme communautaire établi à Montréal qui œuvre depuis 1965 au mieux-être des personnes adultes vivant avec une problématique de santé mentale. Nous offrons des ateliers de groupe permettant aux participants de retrouver l’équilibre et l’exercice de leur pouvoir dans plusieurs aspects de leur vie. Voulez-vous faire partie de cette magnifique aventure humaine ?
Sous l’autorité du conseil d’administration (C.A.), votre rôle consistera à contribuer, à titre de gestionnaire, à la réalisation des orientations et des objectifs de l’organisation, dans le respect de sa mission et de ses valeurs. Les principales responsabilités du poste sont :
Principales responsabilités
- Mettre en œuvre le plan d’action (basé sur la planification stratégique adoptée par le conseil d’administration) intégrant des buts et objectifs favorisant l’accomplissement des orientations dans le respect de la mission, de la vision et des valeurs de l’organisme et informer ce dernier de son évolution ;
- Gérer et mobiliser les ressources humaines et participer au maintien d’un climat de travail sain en favorisant l’esprit d’équipe et le bon fonctionnement de l’organisation, et conformément aux dispositions législatives et règlementaires ;
- Établir, en collaboration avec le CA, le budget annuel de l’organisation et effectuer la reddition de comptes ;
- Assurer une saine gestion des finances et des ressources matérielles de l’organisation, selon les pratiques généralement reconnues ;
- Assurer l’administration de l’immeuble locatif appartenant à l’organisation ;
- Gérer et entretenir des partenariats solides avec la communauté tout en étant à l’affût d’opportunités en lien avec la mission de l’entreprise ;
- Promouvoir la mission de « Vers l’équilibre » auprès des organismes, regroupements et institutions en santé mentale et auprès des médias et du public en général.
Compétences recherchées
- Formation universitaire en administration ou dans tout autre domaine connexe ;
- Expérience pertinente d’un minimum de 3 ans à titre de gestionnaire, de préférence au sein d’un organisme communautaire ;
- Bonne connaissance des cadres normatifs et référentiels /programmes en santé communautaire (un atout important) ;
- De bons réflexes au niveau du légal - Connaissance des lois et règlementation en vigueur comme la loi sur l’accès à l’information ;
- Maîtrise du français, avec d’excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
- Une excellente maîtrise de la suite Office et des outils informatiques.
Profil recherché
- Faire preuve d’initiative, d’intégrité et d’engagement ;
- De belles habiletés pour la communication et les relations interpersonnelles ;
- Posséder un sens de l’organisation et de bons réflexes administratifs ;
- Démontrer un leadership mobilisateur, ouvert et bienveillant, mais capable de prendre des décisions difficiles lorsque nécessaire ;
- Favoriser le développement des employés ;
- Vous trouvez important de respecter les échéanciers et d’atteindre les objectifs ;
- De belles habiletés pour la création et l’entretien de partenariats et du réseautage de qualité.
Conditions de travail et avantages sociaux
Localisation : 4217, rue Ontario Est, Montréal (Québec), H1V 1K2
Statut de l’emploi : Permanent, temps plein
Horaire de travail : Généralement de 8h30 à 16h30, en semaine, pour assurer une présence sur place pour des interventions d’urgence. Les rencontres du CA se font généralement le soir.
Salaire selon l’échelle en vigueur : 60 000 $ à 75 000 $ / salaire annuel
Avantages
- Assurances collectives (médicaments, vie, invalidité, soins dentaires, assistance voyage).
- 3 semaines de vacances annuellement + 2 semaines payées (1 semaine en avril et 1 semaine en décembre au terme des périodes de formation).
- Programme d’épargne individuel (REER) avec contribution de l’employeur.
- 13 jours fériés annuellement.
- Banque de 8 jours de congés maladie, annuellement.
- Un sens à votre travail : Mettre ses compétences au profit de personnes de sa communauté.
Ce poste vous intéresse ? Au plaisir de vous rencontrer !
