Description
DESCRIPTION
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles en gestion de ressources humaines en vue de favoriser leur rendement optimal.
FONCTIONS SPÉCIFIQUES
Sous l’autorité du coordonnateur de santé, sécurité et qualité de vie au travail, la personne titulaire du
poste applique les politiques et procédures en matière de gestion médico-administrative. Elle analyse et
évalue les réclamations des travailleurs en vertu des différents régimes d’invalidité (Assurance salaire,
CNESST, SAAQ, IVAC, RRQ). Elle assiste les gestionnaires en matière de gestion intégrée de la présence au travail. Elle participe à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des pratiques internes, des politiques de gestion de la présence au travail et de la politique de promotion et prévention en santé et sécurité au travail. Elle contribute également à l’élaboration des stratégies afin d’atteindre les objectifs organisationnels et les cibles fixées en matière de présence au travail. Elle assure un suivi des dossiers ainsi que des indicateurs de gestion médico-administratifs. De plus, le titulaire assumera les fonctions suivantes:
• Participe à l’application des lois, des règlements et des conditions de travail relatifs aux lésions professionnelles, retraits préventifs, régimes d’assurance salaire ainsi qu’à la santé et sécurité au travail ;
• Joue un rôle-conseil dans la gestion des dossiers de santé et agit comme représentant de l’employeur auprès des différents intervenants : employés, gestionnaires, syndicats, médecins, etc. ;
• Collabore aux enquêtes et analyses d’accidents et au contrôle des coûts afférents des différents régimes de remplacement de revenue ;
• Participe activement à la promotion de la présence au travail ainsi qu’aux activités de prévention ;
• Fournit les statistiques relatives aux absences maladies, accidents du travail et retraits préventifs ;
• Applique les règles des conventions collectives et les procédures relatives à la gestion administrative des dossiers ;
• Effectue le suivi administratif et médical avec l’employé et le gestionnaire ;
• Tient à jour les divers indicateurs de gestion.
EXIGENCES
Formation:
• Baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines, relations industrielles, ou toute autre discipline universitaire reliée au poste ;
• Une formation en hygiène du travail ;
• Détenir un certificat en santé et sécurité au travail, atout.
Expérience:
Trois (3) années d’expérience en hygiène du travail.
Connaissances et capacités:
• L’approche client hors pair ;
• Reconnu comme un leader mobilisateur créatif et innovateur ;
• Bonne capacité de travailler en équipe en développant des partenariats ;
• Bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
• Bonne capacité en animation de groupes de travail ;
• Connaissance des lois et règlements relatifs à la santé et sécurité au travail ainsi que des conventions collectives en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Connaissance des modèles, des tendances et des problèmes de santé / services sociaux des Premières Nations est un atout ;
• Connaissance de la culture, de la langue et des problèmes sociaux et de santé des Cris à Eeyou Istchee est un atout;
• Excellentes compétences de communication, de leadership et de travail d'équipe ;
• Excellente capacité de planification et de prise de décision ;
• Bonne connaissance des outils informatiques de la suite Office.
LANGUES
• Maîtrise de l'anglais et du français ;
• Maîtrise du cri est un atout.
RENSEIGNEMENT SUPPLÉMENTAIRES
• Disponible à voyager en communauté sur une base régulière.
