Coordonnateur(trice) ressources humaines

Sous la supervision du directeur général, le(la) coordonnateur(trice) aux ressources humaines veillera à supporter notre équipe dans la mise en œuvre et la coordination des actions RH de Ro-Main. Il(elle) occupera à la fois un rôle stratégique et opérationnel dans la mise-en-place et la réalisation des différents volets liés aux ressources humaines, tels que la dotation, les relations de travail, la rémunération, la santé et sécurité, la formation, etc. Il(elle) devra mettre en place les meilleures pratiques RH pour attirer et fidéliser les candidats à haut potentiel. Par sa pratique novatrice et ses capacités de mobilisation, il(elle) s’assurera de développer le potentiel des employés et d’assurer le maintien d’une culture d’innovation et de leadership.

Principales responsabilités

• Développer et mettre en place des stratégies RH alignées avec le plan stratégique;
• Élaborer et appliquer des pratiques novatrices pour attirer et fidéliser les talents, et réaliser le processus de recrutement en entier;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines (relations de travail, prévention du litige, mobilisation du personnel, etc.);
• Conseiller les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des lois du travail, des politiques et des directives relatives à la gestion des ressources humaines;
• Veiller à l’application des meilleures pratiques en matière de rémunération et superviser les opérations liées à la paie;
• Coordonner le comité de santé et sécurité au travail et collaborer avec la mutuelle de prévention;
• Gérer les dossiers liés à l’invalidité et à la santé et sécurité au travail;
• Assurer la promotion et l'intégration des valeurs de l'entreprise dans toutes les sphères;
• Encadrer le développement des compétences et la gestion des talents;
• Coordonner le comité social et les activités de reconnaissance.

Travailler chez Ro-Main, c’est bénéficier de plusieurs avantages

• Flexibilité d'horaire;
• Programme d’assurances collectives;
• REER collectif;
• Congés mobiles;
• Une équipe de travail stimulante, ouverte d’esprit, collaborative et respectueuse;
• L’épanouissement dans un travail qui est varié et valorisant, où vos idées sont écoutées et prises en compte dans une compagnie en constance croissance.

Compétences requises:

• Leadership et mobilisation;
• Gestion stratégique des ressources humaines;
• Compétences en innovation RH;
• Développement du potentiel des employés ;
• Gestion du changement et culture d'entreprise.

Profil recherché:

• BAC en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration (concentration RH) ou développement organisationnel;
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire;
• Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
• Maîtrise de l’anglais parlé et écrit ;
• Excellentes connaissances de la suite Microsoft Office ;
• Expérience dans une entreprise technologique et manufacturière, un atout;
• Vous êtes un.e leader naturel.le, capable de guider et inspirer avec tact et stratégie;
• Vous maîtrisez l’art de la gestion RH moderne et savez mettre en place des solutions efficaces;
• Vos compétences en communication vous permettent d’influencer positivement et de créer des relations solides;
• Vous avez un talent pour accompagner le changement, tout en maintenant une culture positive et collaborative.