Description
CONTRAT TEMPORAIRE 12 MOIS
En tant que Conseiller(ère) RH, vous serez responsable de la gestion quotidienne du service des ressources humaines tout en agissant comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Vous jouerez un rôle clé dans l’administration et le suivi de divers projets de GRH, incluant la dotation, la gestion du rendement, la formation, la rémunération, la santé et sécurité et bien plus encore!
Responsabilités principales :
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs équipes et les conseiller sur les meilleures pratiques RH.
- Être la personne-ressource pour tous les employés concernant les politiques, programmes et processus RH.
- Gérer le cycle complet de dotation
- Administrer les évaluations du rendement et soutenir les gestionnaires dans leur mise en œuvre.
- Participer au développement des compétences.
- Coordonner les activités de formation et assurer les suivis nécessaires (déclarations annuelles, conformité, etc.).
- Gérer les programmes liés à la rémunération et à l’équité salariale.
- Gérer les programmes de santé, sécurité et bien-être au travail.
- Superviser la gestion des assurances collectives (adhésions, invalidités, renouvellements).
- Interpréter et appliquer les lois du travail et s’assurer de leur conformité au sein de l’entreprise.
- Contribuer à la création, la mise à jour et l’application des politiques et programmes RH.
- Superviser l’ensemble des activités administratives du service RH : ouverture de dossiers, saisie de données, mises à jour systémiques, classement virtuel, etc.
- Assurer une gestion rigoureuse et confidentielle des dossiers employés et des informations sensibles.
Profil recherché :
- Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles.
- 5 ans d’expérience en tant que généraliste ressources humaines
- Bonne connaissance du français et de l’anglais parlé et écrit (afin de répondre à des besoins nationaux).
- Bonne connaissance de l’environnement Windows.
- Capacité à développer et maintenir de bonnes relations interpersonnelles.
- Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément.
- Capacité à travailler de manière autonome.
- Membre de l’Ordre à titre de CRHA ou CRIA (un atout).
Pourquoi rejoindre Comerco?
Chez Comerco, nous croyons que la force d’une équipe réside dans la richesse de ses différences. Vos idées et vos talents seront des leviers de transformation. Rejoignez une équipe où la collaboration nourrit l’innovation et où votre contribution crée un impact réel.
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