Avantages
1 mois de vacances dès la première année (2 semaines de la construction d’été / 2 semaines Noel) 10 congés fériés payé par année Nous offrons un environnement de travail dynamique et sécuritaire dans un secteur en pleine croissance.
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Temps plein
Emploi Permanent
Quart de Jour ,Fin de semaine
1 poste à combler dès que possible
1 mois de vacances dès la première année (2 semaines de la construction d’été / 2 semaines Noel) 10 congés fériés payé par année Nous offrons un environnement de travail dynamique et sécuritaire dans un secteur en pleine croissance.
Salaire compétitif selon l’expérience et les barèmes CCQ ;
Poste stable avec projets variés ;
Véhicule fourni ou allocation (selon le chantier) – à discuter ;
Possibilité d’avancement vers un poste de contremaître ;
Équipe dynamique et encadrement professionnel ;
Respect des normes de santé, sécurité et bien-être au travail.
Lire, interpréter et expliquer les plans et devis à l’équipe de travail ;
Planifier les tâches quotidiennes de l’équipe et organiser le chantier de façon efficace ;
Diriger et superviser l'installation de coffrages traditionnels et/ou modulaires (Duraforme, Peri, Doka, etc.) ;
S’assurer du respect des normes de qualité, de sécurité (CNESST) et des échéanciers ;
Participer activement aux travaux de coffrage tout en encadrant les membres de l’équipe ;
Coordonner les livraisons de matériel et les besoins en outillage ;
Communiquer avec le chargé de projet, le surintendant ou les autres corps de métier pour assurer un bon déroulement du chantier ;
Former les nouveaux employés et favoriser un bon esprit d’équipe sur le chantier ;
Effectuer un suivi rigoureux de l’avancement des travaux et signaler les écarts.
DEP en charpenterie-menuiserie ou expérience équivalente ;
Minimum de 5 ans d’expérience en coffrage, dont 1 à 2 ans en supervision ;
Maîtrise des systèmes de coffrage traditionnels, Duraforme et modulaires ;
Aptitude à gérer une équipe et à déléguer efficacement ;
Bonne lecture de plans et compréhension technique ;
Sens des responsabilités, autonomie et rigueur ;
Carte de compétence valide (CCQ – compagnon) ;
Carte ASP Construction obligatoire ;
Permis de conduire – un atout.
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées
Professionnel
DEP
Terminé
3-5 années
Fr : Avancé
Fr : Avancé
DM05-2025
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